سرمایه روانشناختی مثبتگرا: شناسایی عوامل موثر بر احساس خودکارآمدی کارکنان از دیدگاه نهج البلاغه

مهدی احمدی; علی جمشیدی; حمیدرضا یزدانی; علیرضا کاملی

سرمایه روانشناختی مثبتگرا: شناسایی عوامل موثر بر احساس خودکارآمدی کارکنان از دیدگاه نهج البلاغه

Publish place: Social Capital Management، Vol: 9، Issue: 4

Publish Year: 1401

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1579656

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSCM-9-4_003

تاریخ نمایه سازی: 14 دی 1401

Abstract:

هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل موثر بر احساس خودکارآمدی کارکنان بر مبنای کتاب ارزشمند نهج البلاغه بود. در این پژوهش از روش کیفی تحلیل مضمون استفاده شده که شامل گردآوری و تحلیل دادههای کیفی است. مضمون استفاده شده در این پژوهش، متن نهج البلاغه بود که با تفحص در آن روایات مربوطه استخراج و سپس با مراجعه به کتاب شرح نهج البلاغه (پیام امام) به تجزیه وتحلیل آن ها پرداخته شد. در این پژوهش پیام ها از ۱۶خطبه، ۳۰ نامه و ۳۰ حکمت کدگذاری شد. این پیامها در مراحل بعد در ۵۶ مفهوم، ۱۰ مضمون فرعی و ۳ مضمون اصلی دسته بندی شدند. در نهایت، مهمترین عوامل موثر بر احساس خودکارآمدی کارکنان در سه دسته اصلی شامل عوامل فردی (خودشناسی و خودآگاهی، توکل به خداوند، عقل گرایی و عمل گرایی، برخورداری از تفکر راهبردی، اعتدال در انجام دادن کار، سعه صدر و شکیبایی)، عوامل مدیریتی (رهبری خدمتگزار، رهبری عدالتمحور) و عوامل اجتماعی (دانشاندوزی از تجربیات دیگران، حمایت و پشتیبانی همکاران) شناسایی شد.

Keywords:

ابعاد خودکارآمدی , سرمایه روانشناختی , عوامل اثرگذار , نهج البلاغه

Authors

مهدی احمدی

دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

علی جمشیدی

استادیار، گروه مدیریت دولتی و جهانگردی، دانشگاه پیام نور تهران، تهران، ایران

حمیدرضا یزدانی

استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

علیرضا کاملی

دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

ایزدی، احمد؛ مجیدبرزگر؛ حجت االله جاویدی (۱۳۹۶). «بررسی رابطه بین ...
بهارستان، جلیل (۱۳۸۳). «مطالعه تطبیﻘی مدیریت اسلامی و مدیریت رایج»، ...
بهبودی، محمدرضا؛ عباداله بانشی ؛ محمد نبیزاده (۱۳۹۸). «بازشناسی مفهوم ...
بهشتیفر، ملیکه؛ محمود نکویی -مقدم (۱۳۸۹). «رابطه اخلاقی مدیران با ...
پروین، لورنس؛ اولیور جان (۱۳۸۹). شخصیت: نظریه و پژوهش، مترجم: ...
پورافکاری، نصرت االله (۱۳۸۵). فرهنگ جامع روان شناسی و روان ...
خالق خواه، علی؛ حبیبه نجفی (۱۳۹۷). عوامل موثر بر خودکارآمدی ...
دانایی فرد، حسن؛ مسعود بنافی؛ سید مجتبی؛ امامی (۱۳۹۲). «واکاوی ...
دلاور، علی (۱۳۸۵). مبانی نظری و عملی پژوهش در علوم ...
شولتز، دوان پی سیدنی؛ الن شولتز (۱۳۹۱). نظریه های شخصیت، ...
شیرمحمدزاده، محسن؛ ابوالفضل قاسم-زادهه علی شاهی؛ مهدی؛ کاظم-زادهه بیطالی (۱۳۹۷). ...
عابدی جعفری، حسن؛ محمدسعید تسلیمی؛ ابوالحسن فقیهی؛ محمد شیخ زاده ...
عبداللهی، بیژن (۱۳۸۵). «نقش خودکارآمدی در توانمندسازی کارکنان»، تدبیر، س ...
فعالی، محمدتقی (۱۳۸۸). «آیا اعتمادبه نفس خاستگاه اسلامی دارد؟»، مطالعات ...
متقی، شکوفه (۱۳۹۷). «آموزش شناختی-رفتاری اعتمادبه نفس بر میزان خودکارآمدی ...
محزون زاده بوشهری، فاطمه (۱۳۹۴). «نقش میانجیگری خودکارآمدی در ارتباط ...
محمدی، نسیم؛ مژگان دفتری (۱۳۹۶). «بررسی اثربخشی آموزش خودکارآمدی بر ...
منصوری، اشرف شاه؛ مهدی سکوت-آرانی (۱۳۹۴). «تاثیر سبک رهبری تحول ...
موسوی مﻘدم، سید رحمت االله؛ ندا ظهیری-خواه؛ آرزو صادجانی (۱۳۹۵). ...
مهداد، علی؛ زهرا ادیبی؛ سروش صفاری (۱۳۹۷). «پیشبینی خودکارآمدی از ...
هالجین، ریچارد پی؛ سوزان کراس ویتبورن (۱۳۸۷). ﺁسیب شناسی روانی ...
یزدانشناس، مهدی (۱۳۹۶). «تاثیر رفتار سازمانی مثبت گرا در کاهش ...
ReferencesAbdullahi, B. (۱۳۸۵). “The role of self-efficacy in empowering employees”, ...
Baharestan, J. (۲۰۰۴). “Applied study of Islamic management and conventional ...
Behbodhi, M., Banshee, E., & Nabizadeh, M. (۲۰۱۸). “Recognizing the ...
Cherian, J. & Jacob, J. (۲۰۱۳). Impact of self efficacy ...
Danai-Fard, H., Benafi, M., & Emami, S. M. (۲۰۱۲). “Critical ...
Iazidi, A., Barzgar, M., & Javaidi, H. (۲۰۱۶). “Investigating the ...
Kedharnath, U. (۲۰۱۴). Abusive supervision and employee perceptions of leaders' ...
Khaliq-Khah, A. & Najafi, H. (۲۰۱۷). “Factors affecting students' self-efficacy”, ...
Mahzounzadeh Bushehri, F. (۲۰۱۴). “The mediating role of self-efficacy in ...
Mohammadi, N. & Daftari, M. (۲۰۱۶). “Investigating the effectiveness of ...
Pajares, F. (۲۰۰۲). Overview of social cognitive theory and of ...
Pajares, F., & Urdan, T. (۲۰۰۶). “Self-efficacy beliefs of adolescents: ...
Pervin, L. & John, O. (۲۰۱۰). Personality: theory and research, ...
Schultz, D. P. & Ellen Schultz, S. (۲۰۱۱). Personality theories, ...
Schwarzer, R., & Luszczynska, A. (۲۰۰۷). “Health behavior constructs: Theory, ...
Shir-Mohammadzadeh, M., Qasimzadeh Alishahi, A., & Kazemzadeh Bitali, M. (۲۰۱۷). ...
Tepper, B. J. (۲۰۰۰). “Consequences of abusive supervision”, Academy of ...
Yazdan-Shenas, M. (۲۰۱۶). “The effect of positive organizational behavior in ...

نمایش کامل مراجع