تاثیر فرسودگی شغلی بر خلاقیت سازمانی در بین کارکنان دانشکده فنی شهید رجایی شیراز

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و خلاقیت سازمانی در بین کارکنان دانشکده فنی شهید رجایی شیراز می باشد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت از نوع توصیفی می باشد. روش گردآوری اطلاعات از نوع میدانی و کتابخانه ای می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کلیه کارکنان دانشکده به تعداد ۳۵نفر می باشد. جهت گردآوری اطلاعات با درنظر گرفتن ابعاد و متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. در این تحقیق تجزیه و تحلیل داده ها بوسیله نرم افزار spss ۲۶ صورت گرفته است؛ به منظور دسته بندی و خلاصه کردن داده ها از آمار توصیفی مانند جدول توزیع فراوانی مطلق و نسبی، توزیع شاخص های مرکزی و پراکندگی و جهت دستیابی به اهداف پژوهش از آمار استنباطی استفاده شده است، که نتایج نشان داد فرسودگی شغلی بر خلاقیت سازمانی کارکنان دانشکده تاثیر منفی و معناداری دارد.

Keywords:

فرسودگی شغلی , خلاقیت سازمانی , فرسایش شغلی , خلاقیت شغلی