شناسایی عوامل موثر در نگهداری منابع انسانی و ماندگاری کارکنان

هدف اصلی این پژوهش شناسایی عوامل موثر در نگهداری منابع انسانی و به تبع آن ماندگاری کارکنان است. جامعه آماری پژوهش از کارکنان رسمی و تامین نیرو شرکت مپنا بویلر می باشند که از این تعداد ، نمونه ای ۵۹تایی با استفاده از روش کوکران انتخاب شدند. برای گرد آوری اطلاعات مورد نیاز از روش های میدانی استفاده شده است. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته است . برای تحقیق درستی پیش فرض با استفاده از نرم افزار SPSS، و برای پایایی گویه های پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ و به منظور تعیین نرمال بودن توزیع پراکندگی صفات کمی از آزمون کولموگروف – اسمیرنوف استفاده شده است. نتایج بدست آمده با توجه به شرایط کاری منطقه پارس جنوبی و بدی آب و هوا، حاکی از آن است که عوامل شغلی و سازمانی و عوامل پیامد های ترک شغل با ماندگاری کارکنان رابطه معنا داری دارند ، اما عوامل شخصی اثر معنی داری با ماندگاری کارکنان در شرکت ندارند.

Keywords:

تمایل کارکنان به ماندن در سازمان , عوامل شخصی , عوامل سازمانی و شغلی , عوامل پیامد های ترک کار