شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جو اخلاقی با رویکرد تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی (مورد مطالعه : کارکنان شرکت آب منطقه ای فارس)

امروزه محققان و اندیشمندان سازمان و مدیریت، توجه زیادی به نگرش های کاری و سازمانی کارکنان داشته اند. به نظر می رسد افزایش الزام به تغییر و تحول در کنار فشارهای رقابتی باعث افزایش تقاضاهای مدیران از کارکنان شده و در نتیجه می تواند زمینه ساز گسترش نگرش های مخرب کاری شود. هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر جو اخلاقی با رویکرد تجزیه و تحلیل سل سله مراتبی کارکنان شرکت آبمنطقه ای فارس ایران می باشد. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری اطلاعات و داده ها از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری مطالعه توسط سه خبره در شرکت آب منطقه ای فارس می باشد. تجزیه تحلیل داده ها توسط نرم افزار اکسل و سوپر دسیژن انجام شد. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که، در بین دو گروه موثر بر جو اخلاقی، اقدامات منابع انسانی با وزن ۰/۷۶۷۵۵ در رتبه نخست و ارزش فرهنگ سازمانی با وزن ۰/۲۳۲۴۵ در رتبه دوم قرار دارند، دارا می باشد.

Keywords:

جواخلاقی , کارکنان , فرهنگ سازمانی , برق , تحلیل سلسله مراتبی