بررسی تاثیر ادراک کارکنان بر اساس نظریه برابری آدامز بر اخلاق حرفه ای

Publish Year: 1401

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MEBCONF03_237

تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1401

Abstract:

هدف از پژوهش بررسی تاثیر ادراک کارکنان بر اساس نظریه برابری آدامز بر اخلاق حرفه ای می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع پژوهش های کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات از نوع پیمایشی می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد ادراک کارکنان در زمینه حقوق و دستمزد بر اخلاق حرفه ای کارکنان تاثیر معناداری دارد. ادراک کارکنان در زمینه عدالت رویه ای بر اخلاق حرفه ای تاثیر معناداری دارد. ادراک کارکنان در زمینه کار و محیط کاری بر اخلاق حرفه ای تاثیر معناداری دارد. ادراک کارکنان در زمینه احترام و توجه سازمانی بر اخلاق حرفه ای تاثیر معناداری دارد. ادراک نابرابری مثبت کارکنان بر اخلاق حرفه ای کارکنان تاثیر معناداری دارد. ادراک نابرابری منفی کارکنان بر اخلاق حرفه ای کارکنان تاثیر معناداری دارد.ادراک برابری کارکنان بر اخلاق حرفه ای کارکنان تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

Authors

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران

گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران