بررسی کارآفرینی سازمانی و حرکت به سمت کارافرینی اجتماعی

هنگامی که فعالیت کارآفرینی توسط فرد یا گروه کارآفرین در داخل یک سازمان انجام بگیرد، به آن کارآفرینی سازمانی گویند. در این حالت فرد یا گروه کارآفرین از قابلیت ها و امکانات یک سازمان استفاده کرده و اقدام به فعالیت کارآفرینی به عنوان فعالیتی با وابستگی سازمانی می نماید.بدون تردید سازمان های کنونی با ظهور تکنولوژی های جدید همراه با عمر کوتاه و تحول ها و تهدیدهای گسترده بین المللی مواجه هستند؛ از این رو تضمین و تداوم حیات و بقای سازمان ها نیازمند یافتن راه حل ها و روش های جدید مقابله با مشکل هاست که این امر با نوآوری و کارآفرینی امکان پذیر است. کارآفرینی موتور توسعه اقتصادی است و برای راه اندازی این موتور دولت ها موظف به حمایت های مالی، آموزشی، اطلاعاتی و برداشتن موانع از سرراه کارآفرینان می باشند. سازمان ها نیز چنانچه بخواهند در آینده و در بحث رقابت تداوم داشته و به فعالیت خود ادامه دهند باید با توجه به مقولاتی که در ویژگی های سازمان های آینده مطرح است، بتوانند خود را وفق داده و با توجه به آنها بحث کارآفرینی را مدنظر داشته و سازمان خود را به یک سازمان کارآفرین تبدیل کنند. سازمان ها چنانچه می خواهند از رویکرد کارآفرینی برای نیل به بقا و رد استفاده نمایند، می بایست با مدیریت عوامل زمینه ای و ساختاری، شرایط را برای بروز رفتار کارآفرینی فراهم نمایند. برای اجرای درست استراتژی کارآفرینی، می بایست از ابزار مدیریت استراتژیک کارآفرینی استفاده نمایند. در مقاله حاضر، به بررسی تعاریف کارآفرینی، تاریخچه کارآفرینی، کارآفرینی سازمانی، کارآفرینی اجتماعی پرداخته شده است.

Keywords:

کارآفرینی , کارآفرینی سازمانی , کارآفرینی اجتماعی , سازمان الکترونیک