بررسی تاثیر ادراک کارکنان بر اساس نظریه برابری آدامز بر اخلاق حرفه ای(مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی شهرستانهای لار و گراش)
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 186
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBCONF03_247
تاریخ نمایه سازی: 26 دی 1401
Abstract:
هدف از پژوهش بررسی تاثیر ادراک کارکنان بر اساس نظریه برابری آدامز بر اخلاق حرفه ای (مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی شهرستانهای لار و گراش) می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع پژوهشهای کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری اطلاعات از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی شهرستانهای لار و گراش است که تعداد آنها ۱۶۴۴نفر می باشند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۸۴نفر به عنوان نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استاندارد شامل: پرسشنامه استاندارد ادراک کارکنان بر اساس نظریه برابری آدامز و اخلاق حرفه ای استفاده شد. برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوا استفاده شد و پس از تدوین پرسشنامه نهایی جهت تعیین روایی محتوا، از تخصص استاد راهنما استفاده گردید. که پرسشنامه ها مورد تایید واقع شدند. همچنین در تحقیق حاضر، میزان آلفای کرونباخ کل پرسشنامه ۰.۹۰محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اسمارت PLS و SPSS شامل آزمون های معادلات ساختاری به روش تحلیل مسیر استفاده شده می باشد نتایج پژوهش نشان می دهد ادراک کارکنان در زمینه حقوق و دستمزد بر اخلاق حرفه ای کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شهرستانهای لار و گراش تاثیر معناداری دارد. ادراک کارکنان در زمینه عدالت رویه ای بر اخلاق حرفه ای در دانشگاه علوم پزشکی شهرستانهای لار و گراش تاثیر معناداری دارد. ادراک کارکنان در زمینه کار و محیط کاری بر اخلاق حرفه ای در دانشگاه علوم پزشکی شهرستانهای لار و گراش تاثیر معناداری دارد. ادراک کارکنان در زمینه احترام و توجه سازمانی بر اخلاق حرفه ای در دانشگاه علوم پزشکی شهرستانهای لار و گراش تاثیر معناداری دارد. ادراک نابرابری مثبت کارکنان بر اخلاق حرفه ای کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شهرستاهای لار و گراش تاثیر معناداری دارد. ادراک نابرابری منفی کارکنان بر اخلاق حرفه ای کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شهرستاهای لار و گراش تاثیر معناداری دارد.ادراک برابری کارکنان بر اخلاق حرفه ای کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شهرستانهای لار و گراش تاثیر معناداری دارد.
Keywords:
Authors
علیرضا پرنیان
استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران
محمدمهدی ایمانی ایکدر
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران