ضرورت نقش اتوماسیون اداری در ارتقای عملکرد منابع انسانی (مطالعه موردی شرکت گروه صنعتی صفا)

امروزه رشد سریع اقتصادی و پیشرفت های فناوری اطلاعات سازمان ها را مجبور می کند تا همگام با فضای رقابتی حاکم بر سازمان ها گام بردارند. شروع عصر انفجار اطلاعات و توسعه ساختارهای اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی، سازمان ها را بر آن داشته است تا با تغییر سیاست های سنتی سازمان ها به سمت پیاده سازی مفاهیم و مولفه های مدرن در سازمان خود باشند تا در محیط کسب و کار جهانی امروز، بتوانند رقابت کنند و به اهداف و ماموریت های سازمان خود دست یابند. نزدیک به ربع قرن است که پیشرفت های تکنولوژی و فناوری اطلاعات بازار کسب و کار را تغییر داده است و بهره گیری از سامانه های اتوماسیون اداری در بهبود عملکرد سازمان ها و تسهیل فرایندهای منابع انسانی حیاتی شده است. سامانه یکپارچه اتوماسیون منابع انسانی نه تنها سازمان ها را قادر می سازد تا با نیازهای بازار ارتباط برقرار کنند بلکه بدلیل تسهیل در تعاملات برون سازمانی، اثربخشی آنها را نیز افزایش می دهند. این مقاله که به صورت توصیفی- تحلیلی(اسنادی) انجام شده در تلاش است تا با بررسی مزایا، معایب و نرم افزارهای اتوماسیون اداری مولفه های اثرگذار بر عملکرد منابع انسانی را در شرکت صنعتی صفا بررسی کند و در نهایت روش های کاربردی در ارتقای عملکرد و رشد منابع انسانی را پیشنهاد دهد.

Keywords:

ارتقاء , عملکرد , اتوماسیون اداری , منابع انسانی