شناسایی ویژگی های افراد مستعد و کاربرد آن در جانشین پروری و تربیتمدیران آینده
Publish place: The first international conference on applied research in humanities, economics, management and accounting
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 105
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICRHEMA01_015
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1401
Abstract:
درحوزه توسعه منابع انسانی موضوعات مهمی از جمله جانشین پروری، تربیت مدیران آینده، رهبری سازمان و آموزش و یادگیری وجود دارد که می توانند در کنار مدیریت استعداد و استعدادیابی مکمل مدل تعالی آموزش و توسعه منابع انسانی در هر سازمانی باشد و یکی از بخش های مهم برنامه کسب و کار یک شرکت تلقی گردد. شناخت شایستگی های کارکنان در این زمینه کمک شایانی به اجراء موفق مراحل پنج گانه فرآیند مدیریت استعداد در سازمان می کند و به نوعی اصلی ترین عنصر آن بشمار می رود. در این تحقیق مروری بر ویژگی ها و خصایص افراد مستعد براساس نظریه ها و ادبیات موضوعی مرتبط در سازمان شد و مشخص گردید بروز علائم مثبته در رفتار و عملکرد نیروهای مستعد نیازمند شناسایی استعداد از طریق ارزشیابی شایستگی ها و سپس برنامه ریزی برای ترسیم مسیر ارتقاء شغلی آنان می شود. از این رو برای تربیت نسل خلاق و مستعد نیروی انسانی دراختیار داشتن برنامه راهبردی منابع انسانی با تاکید بر رشد استعداد برای تصدی پست های کلیدی و راهبردی از ضروریات سیاست گذاری رهبران سازمان است که می خواهند چشم انداز روشن و موفقی را برای خود و کارکنان از این طریق ترسیم سازند.
Keywords:
Authors
آرزو سهرابی
کارشناس ارشد مدیریت شهری،شهرداری منطقه ۱۷ ،تهران ،ایران