تبیین تمایل به ترک خدمت شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامیواحد رشت

یکی از مهم ترین مزیت های یک دانشگاه دارا بودن اعضای هیئت علمی دلبسته و متعهد به سازمان میباشد. وجود چنین نیرویی راضی باعث کاهش تمایل به ترک خدمت شغلی، غیبت، تاخیر و جابجایی و همجنین افزایش بهره وری میگردد. هدف از پژوهش، بررسی رابطه دلبستگی شغلی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت شغلی میباشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی و روش انجام آن توصیفی- تحلیلی است. ابزار گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه می باشد. سوالات پرسشنامه با اندکی تغییر، از پرسشنامه کانونگو برای سنجش دلبستگی شغلی، از پرسشنامه آلن و مایر برای سنجش تعهد سازمانی، از پرسشنامه وایس و همکاران برای رضایت شغلی و پرسشنامه زپیاتیس و همکاران برای تمایل به ترک خدمت شغلی تنظیم گردید. جامعه آماری پژوهش، اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی رشت میباشد )N=۲۲۰( که نمونه ۳۱۰ نفر بر اساس فرمول جامعه محدود تعیین گردید. تجزیه و تحلیل داده ها به وسیله نرم افزار SPSS۱۹ و LISREL ۸.۵۴ انجام شد. نتایج نشان داد که بین دلبستگی شغلی با تعهد عاطفی و تعهد هنجاری، بین تعهد عاطفی با رضا یت شغلی درونی و بیرونی و تعهد هنجاری با رضایت شغلی بیرونی رابطه معناداری وجود داشت. ولی رابطه بین دلبستگی شغلی با رضا یت شغلی درونی و بیرونی، رابطه بین تعهد هنجاری با رضایت شغلی درونی و رابطه بین تعهد سازمانی عاطفی و تما یل به ترک خدمت پشتیبانی نشد در حالیکه بین تعهد هنجاری و رضا یت شغلی درونی و رضا یت شغلی بیرونی با تمایل به ترک خدمت رابطه معناداری وجود داشت .

Keywords:

تمایل به ترک خدمت شغلی , دلبستگی شغلی , تعهد سازمانی , رضایت شغلی , اعضای هیئت علمی