مدیریت عملکرد با تاکید بر ارزیابی منابع انسانی
Publish place: The first national conference on civil engineering, architecture and urban management
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 156
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CEAM01_059
تاریخ نمایه سازی: 7 بهمن 1401
Abstract:
مدیریت عملکرد به منظور آگاهی از مهارتها تواناییها دانش و رفتار کارکنان پیوندی استراتژیک از طریق ارزیابی و ممیزی آنان فراهم می سازد به این ترتیب مدیریت ارشد در مورد چگونگی تامین نیازهای کنونی و آتی سازمان خود آگاهی می یابد و نسبت بههمسویی رفتار کارکنان در راستای تحقق اهداف بازخورد مناسب میگیرد مدیران منابع انسانی در طراحی و پیاده سازی سیستم های ارزیابی و ارائه آموزشهای آشنایی مدیران و کارکنان با اهمیت و کاربرد ارزیابی عملکرد در توسعه منابع انسانی بهبود عملکرد و دستیابی به اهداف استراتژی سازمان نقشی چالش برانگیز و حساس .دارند البته پذیرش این واقعیت که ارزیابی کارکنان جزء وظایف اساسی و خطیر مدیران است از سوی آنان کاری دشوار تلقی میشود.یا رهبر در اجرای چنین نقشی با زیردستان خود ارتباط برقرار کرده و همچون گذشته خود را به عنوان قاضی یا دادستان بهمدیرآنها تحمیل نمی کند
Keywords:
مدیریت عملکرد - سیستمهای ارزیابی - منابع انسانی .
Authors
منیژه کردی
کارشناسی ارشد مدیریت شهری