بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی مدیریت زنجیره تامین

هدف پژوهش بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی مدیریت زنجیره تامین است. روشتحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش کارکنان شرکت پخش مواد غذایی در شهر همدانمی باشد که تعداد۳۸۷ می باشد که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد۱۹۴ نمونه انتخاب شد. روش گرداوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای و میدانی است و ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه مدیریت استراتژیکمنابع انسانی توسط چانگ و هانگ در سال ۲۰۰۵ ، پرسشنامه مزیت رقابتی (لی و همکاران؛(۲۰۰۶ و مدیریت زنجیره تامینپایدار توسط لین و همکاران((۲۰۱۴ است و جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار pls استفاده شد که طبق نتایج حاصلاز پژوهش،مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی مدیریت زنجیره تامین تاثیر دارد.مدیریتاستراتژیک منابع انسانی بر مزیت رقابتی تاثیر دارد.مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت زنحیره تامین تاثیردارد.مدیریت زنحیره تامین بر مزیت رقابتی تاثیر دارد.

Keywords:

مدیریت استراتژیک , منابع انسانی , مزیت رقابتی , مدیریت زنجیره تامین