ارتباط بین نظم محیطی و سازماندهی محیط کار با بهداشت روانی و کاهش استرس شغلی در بین کارکنان سازمان اتش نشانی تبریز

هدف اصلی این تحقیق بررسی ارتباط بین نظم محیطی و سازماندهی محیط کار با بهداشت روانی و کاهش استرس شغلی در بین کارکنان سازمان اتش نشانی تبریز می باشد. روش انجام پژوهش حاضر میدانی(پیمایشی) و از نظر زمان یک تحقیق کاربردی و مقطعی است، به طوری که گردآوری داده ها با استفاده از پرسش نامه انجام شده است. ابزار گردآوری اطلاعات شامل سه پرسشنامه بهداشت روانی، استرس شغلی و ۵s میباشد که بعد از نشست با متخصصان امر و کارشناسان، در مراحل بعد با استفاده از نظرات کسب شده پرسشنامه جهت جمع آوری اطلاعات تدوین گردیده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان آتش نشانی تبریز می باشد. طبق جامعه آماری یاد شده نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری این تحقیق برابر ۱۶۷ انتخاب میگردد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss۱۸ و از طریق آمار توصیفی(فراوانیها، اندازه گیریهای گرایش مرکزی و پراکندگی) و آمار استنباطی، برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف یک بعدی استفاده میشود، همچنین جهت آزمون میانگین جامعه از آزمون t و برای بررسی روابط بین متغیرهای تحقیق از روش معادلات ساختاری و ترجیا از نرم افزار آموس استفاده شده است. نتابج تحقیق نشان داد که شرایط کاری ایمن بر الگوهای رفتاری ایمن در سازمان اتش نشانی تبریز تاثیر دارد. نتایج حاصل از فرضیات تحقیق نشان داد که بین s۵ و بهداشت روانی کارکنان سازمان آتش نشانی ارتباط معنی داری وجود. همچنین بین s۵ و عدم استرس شغلی کارکنان سازمان آتش نشانی ارتباط معنی داری وجود.