بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توسعه مسیر شغلی کارکنان شهرداری شهر یاسوج

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توسعه مسیر شغلی کارکنان شهرداری شهر یاسوج انجام شد. پژوهشحاضر، بر اساس هدف کاربردی است. از سویی دیگر، از نظر ماهیت و روش تحقیق، توصیفی- همبستگی است؛ و از نظر مقطع جمع آوری دادهها از نوع پژوهشهای مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداری شهر یاسوج است که تعداد آنها طی سال ۱۴۰۱ است حدود ۳۰۰ نفر میباشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۱۶۹ نفر بعنوانحجم نمونه انتخاب شدند و روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی به روش در دسترس میباشد. به منظور تجزیه و تحلیل داده هایپژوهش، روشهای آماری توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، میانه، مد و آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شدهاست. داده پردازی نیز با استفاده از نرمافزار SPSS انجام گرفت. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و توسعه مسیر شغلی کارکنان شهرداری شهر یاسوج رابطه معنیداری وجود دارد، همچنین همه ابعاد فرهنگ سازمانی با توسعه مسیر شغلی کارکنانشهرداری شهر یاسوج رابطه معنی داری دارند. بنابراین مدیران با در نظر گرفتن مزایا برای انجام کارهای تیمی و گروهی در سازمان فرهنگ انجام کارها به صورت تیمی و گروهی میان کارکنان را تقویت کنند و با برگزاری کارگاههای آموزشی با هدف ارتقای اثربخشی کارکنان، به منظور انتقال آن به کارکنان رده پایینتر و سایر و کادر اجرایی در دستور کار مدیران سازمان قرار گیرد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , انطباق پذیری , سازگاری , درگیر شدن در کار , رسالت و ماموریت سازمان و توسعه مسیر شغلی.