عوامل موثر بر نهادینه سازی مدیریت دانش در سازمان ها ی آموزشی با تاکید بر نقش آموزش ضمن خدمت
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,563
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IAUMAHALLATKM01_033
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1391
Abstract:
مدیریت دانش، مدیریت سرمایه های پنهان سازمان است. این فرایند شامل خلق، کسب، ذخیره سازی، انتشار، به اشتراک گذاری و بکارگیری دانش است. با توجه به اینکه دانشگاهها از نظر اندازه، وسعت و تنوع سرمایه های هوشی، یکی از گسترده ترین نهادهای اجتماعی رسمی هستند، باید در استقرار مدیریت دانش به عنوان قابلیت اصلی نسبت به سایر سازمانها پیشگام باشند و نقش رهبری را ایفا کنند و در نقش سازمانهای دانشی، فعالیتهای اصلی خود را معطوف به یادگیری، خلق و اشاعه دانش نمایند. در این مقاله دو رویکرد نسبت به مدیریت دانش، رویکرد مبتنی بر بعد فناوری و رویکرد اجتماعی بیان شده است و با توجه به این دو رویکرد عوامل تاثیر گذار بر استقرار مدیریت دانش از جمله: کاربرد فناوری اطلاعاتی، فرهنگ سازمانی، یادگیری سازمانی و نیروی انسانی مورد امعان نظر قرار گرفته است و نقش آموزش ضمن خدمت به عنوان مهم ترین عامل توانمند سازی و بالندگی نیروی انسانی و تبدیل سازمان به یک سازمان یادگیرنده به منظور ایجاد بستر مناسب جهت استقرار و نهادینه شدن مدیریت دانش تبیین شده است، در پایان علاوه بر نقش کلیدی آموزش ضمن خدمت سایر راه کارهای عملی جهت نهادینه ساختن مدیریت دانش سازمان ها ارائه گردیده است.
Keywords:
Authors
سیروس قنبری
استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه بوعلی سینا
ایمان کریمی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا
فاطمه نوروزی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :