ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

کرونیسم سازمانی و اهمال کاری: تحلیل اثر بازدارندگی سرمایه اجتماعی در سازمان های دولتی

Publish place: Social Capital Management، Vol: 10، Issue: 1
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 245

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1633276

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSCM-10-1_003

تاریخ نمایه سازی: 28 فروردین 1402

Abstract:

هدف این پژوهش بررسی تاثیر کرونیسم سازمانی بر اهمال کاری کارکنان با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در سازمان های دولتی استان لرستان بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است که در زمره پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش تعداد ۱۳۳۱ نفر از کارکنان ادارات کل ستادی استان لرستان مستقر در شهر خرم آباد بودند که نمونه ای به تعداد ۲۹۷ نفر به روش تصادفی طبقه ای از میان آن ها انتخاب شد. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های اهمال کاری کارکنان صفاری نیا و امیرخانی رازلیقی (۱۳۹۱)، سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۸)، و کرونیسم سازمانی آراسلی و تامر (۲۰۰۸) استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ به تایید رسید. در این پژوهش از روش های آماری توصیفی و استنباطی و برای تحلیل داده های پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار pls استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد کرونیسم سازمانی از طریق سرمایه اجتماعی دارای اثر مثبت و معنادار بر اهمال کاری کارکنان در سازمان های دولتی استان لرستان بوده است.

Keywords:

Authors

سیدنجم الدین موسوی

گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

رضا سپهوند

گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

فریبرز فتحی چگنی

دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • حسین زاده، مهدی؛ علی اکبرامین بیدختی؛ حسین بلوچی؛ مجید نعمت ...
  • خاکپور، عباس؛ میترا قلی پور (۱۳۹۶). «نقش اهمال کاری شغلی ...
  • خدابخش زاده، سعید؛ سمیرا امیرزاده مرادآبادی؛ صادق خدابخش زاده؛ محمد ...
  • دیهیم پور، مهدی (۱۴۰۰). «تاثیر سرمایه اجتماعی بر مدیریت جریان ...
  • دیهیم پور، مهدی؛ حسن دولتی (۱۳۹۹). «تاثیر شفافیت سازمانی بر ...
  • زارعی متین، حسن؛ بهزاد محمدیان؛ سعید مدرسی (۱۳۹۵). مدیریت سرمایه ...
  • صفاری نیا، مجید؛ زهرا امیرخانی رازلیقی (۱۳۹۱). «تحلیل مسیر ارتباط ...
  • عیوضی، محمدرحیم؛ زهره همتی؛ محمد باوندپوری (۱۳۹۸). «سرمایه اجتماعی، پیشران ...
  • غفاری جعفری، داود؛ بهشته نیوشا (۱۳۹۶). «رابطه دنیاگرایی و تکبر ...
  • قریشی، سید مهدی؛ سید محمود هاشمی؛ زین العابدین امینی سابق؛ ...
  • کریمی، زهرا؛ رضا اندام (۱۳۹۵). «بررسی ارتباط بین رضایت شغلی ...
  • نظری زاده، امیرعباس؛ علی رضا موغلی؛ نرگس عباسی (۱۳۹۷). «طراحی ...
  • نعمت الهی، زهرا؛ امیرحمزه فرج اللهی؛ محمدحسین میرجلیلی؛ حسین مومنی ...
  • Adams, J. S. & Freedman, S. (۱۹۷۶). “Equity theory revisited: ...
  • ÁlvarezJordi, E. C. & Romaní, J. R. (۲۰۱۷). “Measuring social ...
  • Arasli, H. & Tumer, M. (۲۰۰۸). “Nepotism, favoritism and cronyism: ...
  • Bankston, C. L. (۲۰۱۴). “Punishing immigrants: policy, politics, and injustice”, ...
  • Baris Erdem, A. K. (۲۰۱۵). “The effects of cronyism on ...
  • Bilal, A., Fatima, T., & Akoorie, M. (۲۰۱۷). “Cronyism as ...
  • Blau, P. M. (۲۰۱۷). “Exchange and power in social life”, ...
  • Cai, D., Cai, Y., Sun, Y., & Ma, J. (۲۰۱۸). ...
  • Choi, S. (۲۰۱۱). “Organizational justice and employee work attitudes: The ...
  • De Clercq, D., Fatima, T., & Jahanzeb, S. (۲۰۲۱). “Cronies, ...
  • Deyhimpour, M. (۲۰۲۱). “The Effect of Social Capital on Organizational ...
  • Ghaffari Jafari, D. & Newsha, B. (۲۰۱۷). “The relationship between ...
  • Hoseinzadeh, M., Akbar aminbeidokhti, A., Balochi, H., Nematolahi, M., & ...
  • Jawahar, I.M., Bilal, A.R., Fatima, T. & Mohammed, Z.J. (۲۰۲۱). ...
  • Karimi, Z. & Andam, R. (۲۰۱۶). “The Relationship between Job ...
  • khodabakhshzadeh, S., Amirzadeh Moradabadi, S., khodabakhshzadeh, S., & Baniasadi, M. ...
  • Kose, A.G. & Metin, U. B. (۲۰۱۸). “Linking leadership style ...
  • Nahapiet, J. & Ghoshal, S. (۱۹۹۸). “Social Capital, Intellectual Capital, ...
  • Nazarizadeh, A., Mooghali, A., & Abbasi, N. (۲۰۱۸). “Designing of ...
  • Rodrigo-Alarcón, J., García-Villaverde, P. M., Ruiz-Ortega, M. J., & Parra-Requena, ...
  • Rosario, P., Costa, M., Nunez, J. C., Gonzalez-Pienda, J., Solano, ...
  • Saffarinia, M. & Amirkhani Razlighi, Z. (۲۰۱۳). “Path Analysis relationship ...
  • Shaheen, S., Zulfiqar, S., Saleem, S., & Shehazadi, G .(۲۰۲۰). ...
  • Shaheen, S., Abrar, M., Saleem, S., Shabbir, R., & Zulfiqar, ...
  • Shaheen, S., Bari, M.W., Hameed, F., & Anwar, M. M. ...
  • Shaheen, S., Bashir, S., & Khan, A. K. (۲۰۱۷). “Examining ...
  • Silkoset, R. (۲۰۱۳). “Negative and positive effects of social capital ...
  • Stead, R., Shanahan, M.J., & Neufeld, R.W. (۲۰۱۰). “I’ll go ...
  • Steel, P. (۲۰۱۰). “Arousal, avoidant and decisional procrastinators: Do they ...
  • Steel, P. (۲۰۰۷). “The nature of procrastination: A meta-analytic and ...
  • Turan, A. (۲۰۱۵). “Does the perception of organizational cronyism leads ...
  • Turhan, M. (۲۰۱۴). “Organizational cronyism: A scale development and validation ...
  • Van Eerde, W. & Klingsieck, K.B. (۲۰۱۸). “Overcoming procrastination? A ...
  • Weaver, T. L. (۲۰۱۵). “Intent to exit: Why do US ...
  • Wetzels, M. G., Schroder, C., & Van Oppen (۲۰۰۹). “Using ...
    • نمایش کامل مراجع