طراحی سناریوهای منابع انسانی در راستای رشد توسعه فردی کارکنان واهداف سازمانی پایدار(مورد مطالعه: شرکت فناوری اطلاعات و ارتباطات پاسارگاد آریان)

هدف از این تحقیق طراحی سناریو های منابع انسانی در راستای رشد توسعه فردی کارکنان و اهداف سازمانی پایدارهلدینگ فناپ میباشد روش تحقیق توصیفی و اکتشافی است و از نظر هدف کاربردی می باشد دراین تحقیق جامعه آماری کلیه کارکنان هلدینگ فناپ بهتعداد ۷۵۰ نفر است و طبق فرمول کوکران حجم نمونه ۲۵۴ نفر بدست آمده است و روش نمونه گیری از نوع در دسترس است برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوایی استفاده شده است و پایایی کل پرسشنامه ها به مقدار ۰/۷۹۲ بدست امده است و از این جهت پایایی پرسشنامه ها تایید شده است . در این تحقیق از آزمون کلموگروف اسمیرنوف به منظور سنجش نرمال بودن توزیع نمونه آماریاستفاده شده است. طبق معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل نتایج نشان می دهد رشد توسعه فردی، اهداف سازمانی پایدار، برنامه ریزیمنابع انسانی به ترتیب اولویت بر طراحی سناریو های منابع انسانی تاثیر دارد

Keywords:

سناریو , منابع انسانی , رشد توسعه فردی , اهداف سازمانی پایدار