تاثیر اصول حکمرانی خوب بر تعهد سازمانی و عدالت ادراک شده در منابع انسانیسازمان های دولتی ایران (مورد مطالعه معاونت های درمان-بهداشت-غذا و دارودانشگاه علوم پزشکی قزوین)

تغییرات گسترده در جهان امروز، رقابت فزاینده و انتظارات بالای مشتریان، سازمان ها را به سمت نوآوری، مشارکت و مسئولیت پذیریمنابع انسانی سوق داده است. در چنین موقعیتی سازمان ها برای بقاء و توسعه خود نیازمند اصول حکمرانی خوب است تا در برابر چالش ها ومسائل سازمانی، مسئولیت پذیر و متعهد بوده و به تسهیم اطلاعات و دانش در گستره سازمان بصورت عادلانه بپردازند. بنابراین این پژوهش باهدف بررسی تاثیر اصول حکمرانی خوب بر تعهد سازمانی و عدالت ادراک شده در منابع انسانی سازمان های دولتی ایران انجام شد. پژوهشحاضر، بر حسب هدف از نوع تحقیقات کاربردی، از نظر ماهیت و رویکرد تحقیقاتی علی-معلولی، از نظر روش جمع آوری اطلاعات جزءتحقیقات توصیفی-پیمایشی و از نظر نوع داده ها نیز کمی می باشد. جامعهی آماری این پژوهش شامل کلیه منابع انسانی معاونت های درمان-بهداشت-غذا و دارو دانشگاه علوم پزشکی قزوین به تعداد ۲۴۲ نفر بود. به منظور محاسبه حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و بعد ازتعیین حجم نمونه از طریق ابزار پرسشنامه اقدام به جمع آوری داده و اطلاعات از آن ها شد. داده ها با تحلیل همبستگی و معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای PLS و SPSS۱۹ تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که اصول حکمرانی خوب بر تعهد سازمانی و عدالت ادراک شده تاثیر مستقیم مثبت و معنادار دارد. از سویی تعهد سازمانی بر عدالت ادراک شده تاثیر مستقیم مثبت و معنادار دارد و در نهایت اصولحکمرانی خوب بر تعهد سازمانی به واسطه عدالت ادراک شده تاثیر غیرمستقیم مثبت و معنادار دارد.

Keywords:

اصول حکمرانی خوب , تعهد سازمانی , عدالت ادراک شده , منابع انسانی معاونت های درمان-بهداشت-غذا و دارو دانشگاه علوم پزشکیقزوین.