تعیین معیارهای شایستگی ارتقاء شغلی و وزن آن ها مبتنی بر روش دلفی فازی در راه آهن آذربایجان

هدف از انجام این پژوهش در ابتدا استخراج معیارها و زیرمعیارهای شایستگی برای ارتقاء شغلی در راه آهن آذربایجان و سپس تعیین وزن معیارها و زیرمعیارهای تایید شده با استفاده از روش دلفی فازی می باشد. در این مدل سعی شده شایستگی های روز مدیران جهان و ارتباط آن ها با استراتژی و چشم انداز سازمان نیز در نظر گرفته شود. تحقیق حاضر از نظر هدف، توصیفی و از نظر نوع استفاده، تحقیقی کاربردی است. در ابتدا مطالعات کتابخانه ای انجام شده و سپس پرسش نامه ای با الگوبرداری از کتب، مقالات داخلی و بین المللی و همکاری اساتید مدیریت تهیه شد. جامعه آماری تحقیق ۶۰ نفر از روئسای ادارات، معاونین ادارات و کارشناسان اداره کل راه آهن آذربایجان انتخاب شده است. برای تحقیق از پرسش نامه با طیف لیکرت ۵ درجه ای استفاده شده است. برای تعیین پایائی پرسش نامه از روش آلفای کرونباخ استفاده گردیده است. نتایج پرسش نامه با روش دلفی فازی تحلیل و معیارها غربال و بعضی زیر معیارها حذف شدند. در نهایت وزن هر کدام از زیر معیارها و معیارها تعیین گردید. نرم افزارهایی که در این تحقیق استفاده شده Excel و Matlab می باشند.

Keywords:

شایستگی , ارتقاء شغلی , معیارهای اصلی و زیرمعیارها , روش دلفی فازی , وزن معیارها , راه آهن