فلسفه مدیریت رفتار سازمانی از دیدگاه اسلام

بقای یک جامعه ارتباط مستقیم با کیفیت کار افراد آن جامعه دارد.کار جوهرانسان است و در جهتمرتفع شدن نیازهای اقتصادی و روحی او مفید می باشد چراکه در سایه اشتغال وکار انسان احساساستقلل کرده وبرای خود ارزش قائل می شود چه دستاورد حاصل از کارش مادی باشد مانند تولید یکمحصول یا کال وچه دستاورد آن غیر مادی باشد مانند انتقال دانش واندیشه .در فرهنگ دینی ما نیزبرای کار وتلاش ارزش بسیاری قائل شده اند و تلش بیشتر در کارهای دنیوی و اخروی، زمینه سعادت ورستگاری افراد را در دنیا و آخرت فراهم می کند . ولی آن کاری ارزشمند است که توام با مسئولیت پذیری و التزام عملی نسبت به وظایف تعیین شده باشد.بنابراین موفقیت سازمان ها ونهادها در گرو داشتننیروی انسانی کارآمد همراه با حس مسئولیت پذیری، رفتار صحیح انسانی و وجدان کاری است. ازآنجاکه رفتار ما در اجتماع از افکار،باورها واعتقادات ما نشات می گیرد ،به نظر می رسد در اصلح رفتار افراددر اجتماع وسازمان ها باید شیوه تفکر ،باورها واعتقادات آن ها را در نظر داشت . این پژوهش با هدف ارائه راهکارهایی جهت نهادینه کردن اخلق حرفهای در سازمان ها از دیدگاه آموزه های دینی انجام شده است.پژوهش حاضر از نوع کاربردی بوده و با روش توصیفی ۶ تحلیلی انجام شده است

Keywords:

رفتار سازمانی , اخلاق اداری , رفتار , سازمان ها , ادارات