بررسی استخدام نیروی انسانی و تامین نیاز معلم در آموزش و پرورش

کارکنان متخصص و ماهر هم در زمان کوتاهی پس از استخدام نیازمند دریافت دانش و مهارت میباشند. آموزش نیروی انسانی سرمایه گذاری پر سودی به شمار می آید، که بازده آن در واقع یک امر حیاتی و اجتناب نا پذیر است که باید به طور مستمر در سازمان مورد توجه قرار گیرد، چرا که آموزش یکی از راههای اصولی و منطقی هدایت تلاشهای کارکنان در سازمان است و باعث به کارگیری استعدادهای نهفته ، به کار اندازی قدرت تخیل و به وجود آمدن حسن انعطاف پذیری فکری لازم در کارکنان خواهد شد. هدف این مقاله بررسی استخدام نیروی انسانی و تامین نیاز معلم در آموزش و پرورش است . روش استفاده شده در این تحقیق به شیوه مروری ا ست و به برر سی مطالعات انجام شده در زمینه مدیریت و برنامه ریزی اموز شی با هدف ارائه الگوی اعتبار بخشی می پردازد. نتایج نشان داد اگر آموزش نیروی انسانی را به سمت و سوی نیازهای سازمان سوق داده نشود، سرمایه گذاری صورت گرفته در این حوزه اثربخش لازم برای سازمان به سازمانها بایستی بتوانند با به کارگیری سیستم های آموزشی و یادگیری هدفمند و استراتژیک سازگار با ماموریت ، اهداف و ا ستراتژیهای سازمانی ، در صدد تو سعه و نو سازی و افزایش سرمایه دانشی و فکری و پرورش منابع انسانی خودانگیخته و خودپرور، برآینداعتباربخشی به دلایل مختلف به بسیاری از اعضای سازنده خدمات ارائه می دهد..

Keywords:

نیروی انسانی , استخدام , آموزش و پرورش , معلم , تامین نیاز معلم