تاثیر قابلیت های رهبری بر تابآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی در مراکز درمانی در دوران همه گیری کوید ۱۹

همه گیری کوید ۱۹ موجب تغییرات شدید و عدم اطمینان در درمان و ارائه خدمات پزشکی به جامعه شده است . هدف این مقاله تمرکز بر تاب آوری بیمارستان ها در دوران همه گیری کوید ۱۹ است تا تاثیرقابلیت های رهبری بر سطح تاب آوری سازمانیرا با تاثیر میانجییادگیری سازمانی بررسی کند. این مطالعه کمی و مقطعی و با استفاده از پرسشنامه توزیع شده بین ۱۶۳ نفر از کارکنان بیمارستان در شهر سمنان انجام شده است . بر اساس تحلیل مدلسازی معادلات ساختاری،یافته ها نشان می دهد که قابلیت های رهبری در توسعه یادگیری سازمانی نقش دارند و یادگیری سازمانی نیز بر تاب آوری سازمانی تاثیر مثبت دارد. علاوه بر این ،یادگیری سازمانی رابطه بین قابلیت های رهبری و تاب آوری سازمانی را واسطه می کند. اما شواهدی از تاثیر قابلیت های رهبری بر تاب آوری سازمانی مشاهده نشده است .یافته های تجربی دانش را در مورد رابطه بین قابلیت رهبری،یادگیری سازمانی و تاب آوری سازمانی را غنی می کند. اینتحقیقنشان می دهد که قابلیت های رهبری عامل مهمی برای بقا در یک محیط غیرقابل پیش بینی است . این نتایجبیمارستان ها و مراکز درمانی و سیاست گذاران را قادر می سازد تا استراتژیها و چارچوب سیاستی را برای ایجاد و توسعه تاب آوری سازمانیایجاد کنند و به بیمارستان ها کمک می کند تا با موفقیت در محیط های نامطمئن و مخل حرکت کنند.

Keywords:

قابلیت های رهبری , یادگیری سازمانی , تاب آوری سازمانی , کوید ۱۹.