گسترش مزیت رقابتی از طریق فرهنگ سازمانی ، اشتراک دانش و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان یزد)

هدف از انجام این پژوهش گسترش مزیت رقابتی از طریق فرهنگ سازمانی ، اشتراک دانش و نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : سازمان تامین اجتماعی استان یزد) است . این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی -پیمایشی است جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان یزد که تعداد ۱۲۰۰ نفر را تشکیل می دهند. بر اساس فرمول کوکران محدود با خطای ۵ درصد، در این پژوهش تعداد نمونه را ۲۹۱ نفر در نظر گرفته که این تعداد با روش تصادفی ساده انتخاب شده است . در پژوهش حاضر برای گردآوری دادههای اولیه از روش میدانی استفاده شد و ابزار جمع آوری دادههای اولیه پرسشنامه پنج گزینه ای لیکرت بوده و برای گرد آوری دادههای ثانویه از روش کتابخانه ای استفاده شده است . برای آزمون فرضیه های پژوهش از روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار ۰,۳Smartpls استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی بر گسترش مزیت رقابتی ، اشتراک دانش و نوآوری سازمانی تاثیر معناداری دارد و اشتراک دانش و نوآوری سازمانی بر گسترش مزیت رقابتی تاثیر معناداری دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , گسترش مزیت رقابتی , اشتراک دانش , نوآوری سازمانی .