نقش زمینه سازمانی در پرورش رفتار خلاق کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی شهر همدان

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه زمینه سازمانی در پرورش رفتار خلاق کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی شهر همدان است . این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی است و به لحاظ روش در زمرهی مطالعات توصیفی همبستگی از نوع معادلات ساختاری قرار گرفت . در پژوهش حاضر با توجه به این که تعداد کارکنان زن و مرد در بیمارستان تامین اجتماعی برابر نیستند از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی استفاده شد و جامعه آماری این پژوهش کلیه ی کارکنان بیمارستان تامین اجتماعی شهر همدان هستند که تعداد آنها ۶۰۵ نفر است . در پژوهش حاضر با توجه به این که تعداد کارکنان زن و مرد در بیمارستان تامین اجتماعی برابر نبودند، از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی استفاده شد و مطابق فرمول کوکران حجم نمونه موردبررسی در این پژوهش ۲۳۵ نفر در نظر گرفته شد. پرسش نامه ها در بین آنها توزیع شد. برای جمع آوری دادههای مورد نیاز این پژوهش و به منظور اندازه گیری متغیرها از ابزار پرسش نامه استفاده شد. با توجه به اهداف پژوهش از پرسش نامه های زمینه سازمانی و خلاقیت بر اساس پژوهش رایس انتخاب شده است . برای تجزیه وتحلیل دادههای این پژوهش از روش معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج توصیفی نشان داد که میزان زمینه سازمانی ۳۸ % و سطح رفتار خلاق کارکنان تقریبا ۳۰ %، بود. همچنین نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که زمینه سازمانی به طور مستقیم به میزان ۴۵ % بر رفتار خلاق کارکنان تاثیر گذار می باشد؛ از طرفی ساختار سازمانی به میزان ۴۴ %، ارتباطات سازمانی به میزان ۴۷ %، ریسک پذیری به میزان ۳۷ % و جو سازمانی به میزان ۴۴ % بر رفتار خلاق کارکنان موثر بودند.

Keywords:

زمینه سازمانی , رفتار خلاق , بیمارستان تامین اجتماعی