بررسی رابطه بین ارزشهای سازمانی با تعهد عاطفی : نقش میانجی سکوت سازمانی و رضایت شغلی
Publish place: 1st International Conference on Empowerment of Management, Industrial Engineering, Accounting and Economics
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 161
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIAE01_0675
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1402
Abstract:
شناخت عوامل مرتبط با تعهد عاطفی کارکنان در محل کار همواره از دل مشغولی های مدیریت سازمان بوده است . بر این اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی سکوت سازمانی و رضایت شغلی در محل کار در رابطه بین ارزشهای سازمانی و تعهد عاطفی کارکنان صورت گرفته است . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع پیمایشی - هم بستگی است .. جامعه آماری پژوهش کلیه معلمین مقطع ابتدایی شهر بجنورد است . دادههای پژوهش از طریق توزیع پرسش نامه گردآوری شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با روش معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار pls ۴ انجام گرفت . نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت ارزشهای سازمانی با تعهد سازمانی ، ارزشهای سازمانی با رضایت شغلی و همچنین رضایت شغلی با تعهد عاطفی و رابطه معکوس ارزشهای سازمانی و سکوت سازمانی و همچنین سکوت سازمانی و تعهد عاطفی است . درنهایت نتایج پژوهش نشان داد سکوت سازمانی و رضایت شغلی در محل کار رابطه میان ارزشهای سازمانی و تعد عاطفی را میانجیگری می نماید.
Keywords:
Authors
وحید میرزایی
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علومانسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
نسیم یادگار
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
زینب زغیرزاده احمدی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
امیرمحمد یادگار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی، تهران، ایران