بررسی رابطه بین پیچیدگی الگوی اندازه گیری در حسابداری منابع انسانی به همراه هزینه بالای آن و عدم کاربرد آن بین شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

امروزه هدف شرکت ها تنها کسب سود نیست، بلکه پذیرش مسئولیت های اجتماعی (موضوع حسابداری مسئولیت های اجتماعی و حسابداری منابع انسانی ) از اهداف فعالیت بخش خصوصی به شمار می رود. حسابدار منابع یانسانی می تواند در فرآیند ارزیابی افراد در یک سازمان مفید واقع شود،چرا که معیارهای اندازه گیری پولی و غیرپولی را ممکن می سازد . متأسفانه صورت های مالی سنتی هیچ گونه اطلاعاتی در زمینه مشارکت در مسئولیت های اجتماعی و حسابداری منابع انسانی در اختیار کاربران قرار نمی دهد . پژوهش حاضر ارتباط بین پیچیدگی الگوی اندازه گیری در حسابداری منابع انسانی به همراه هزینه بالای آن و عدم کاربرد آن را بررسی نموده و به این نتیجه رسیده که بین این عوامل رابطه معنا داری وجود دارد