مدیریت تضاد کار و زندگی با برنامه های کارمندیاری در شرایط بحران اقتصادی

با توجه به اینکه کارکنان در سازمان­ های امروزی و در اقتصاد دانشی، مزیت ­های استراتژیک برای موفقیت هستند و به همین دلیل عملکرد آنها مهم است، اوضاع نامساعد اقتصادی و مشکلات ناشی از آن بر زندگی کارکنان و متعاقب آن بر عملکرد و بهره ­وری آنها تاثیر می­ گذارد. یک روش برای ارتقاء عملکرد کارکنان در این شرایط، کمک به آنان در حل مسائل و مشکلاتی است که در زندگی با آن مواجه ­اند. برنامه­ های کارمندیاری به عنوان یکی از انواع مزایا و برنامه ­های کار- زندگی، می ­توانند برای سازمان­ ها به عنوان اهرمی برای کمک به رفع مسائل کارکنان باشند. این برنامه ­ها می ­توانند بر روی متغیرهای مهم رفتار سازمانی از جمله رضایت شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده و همچنین بر ایجاد سازگاری بین کار و زندگی افراد، تاثیرگذار باشند. براین اساس، هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی تاثیر برنامه ­های کارمندیاری بر روی مدیریت تضاد کار- خانواده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است که به شیوه پیمایشی- مقطعی انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک رفاه کارگران شهر تهران بوده است که از این میان بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۲۸۹ نفر به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآورده داده ها پرسشنامه بوده است. برای تجزیه وتحلیل داده ­ها نیز از روش رگرسیون استفاده شده است. درنهایت نتایج نشان داد که برنامه کارمندیاری بر تضاد کار- خانواده به طور منفی تاثیر می گذارد و باعث کاهش آن می شود.

Keywords:

برنامه های کارمندیاری , مدیریت تضاد کار- خانواده , رضایت شغلی , حمایت سازمانی ادراک شده