بررسی ارتباط بین رفتار توانمندسازی رهبری با نیات رفتاری و نگرش های کارکنان (مطالعه موردی: شرکت مخابرات استان تهران)

از توانمندسازی به عنوان چالش مدیران در عصر حاضر یاد می شود که در نتیجه این چالش ها باید شرایط سازمان را به گونه ای مهیا کرد که در آن هر شخصی بتواند توانمندتر باشد. سازمان یک سیستم اجتماعی است و این سیستم متفاوت از سیستم های مکانیکی یا ارگانیکی می باشد. هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین رفتار توانمندسازی رهبری با نیات رفتاری و نگرش های کارکنان(مطالعه موردی: شرکت مخابرات استان تهران) می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نوع همبستگی می باشد که کلیه کارکنان شرق شرکت مخابرات استان تهران شامل ۶۲۸ نفر جامعه آماری را تشکیل داده که به صورت نمونه گیری ۲۴۲ نفر مورد مطالعه قرار گرفته شده اند. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه استفاده شده است. روایی و پایایی ابزارهای اندازه گیری محاسبه و برای تحلیل اطلاعات از روش های با تک متغیره و ضریب همبستگی بهره گیری به عمل آمده است و از ضریب همبستگی اسپیرمن جهت آزمون فرضیه ها استفاده شده است. یافته های این تحقیق نشان می دهد که بین رفتار توانمندسازی رهبری با نیات رفتاری و نگرش های کارکنان شرکت مخابرات استان تهران رابطه معنیداری وجود دارد.

Keywords:

توانمندسازی , رهبری , نیات رفتاری , نگرش کارکنان