تدوین رابطه بین مدیریت شهری و فرهنگ سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز

هدف تحقیق تدوین رابطه بین مدیریت شهری و فرهنگ سازمانی در کارکنان شهرداری شیراز است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی تحلیلی می باشد که از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارمندان شهرداری شیراز می باشد. تعداد ۳۰ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این تحقیق به صورت روش تصادفی است. و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات در این تحقیق با کمک نرم افزار SPSS صورت گرفته است. نتایج تحقیق بیانگر این است که بین مدیریت شهری و فرهنگ سازمانی رابطه مثبت، بین خلاقیت و مدیریت شهری رابطه مثبت، بین ریسک پذیری و مدیریت شهری رابطه مثبت، بین رهبری و مدیریت شهری رابطه مثبت، بین حمایت مدیریت و مدیریت شهری رابطه مثبت و بین یکپارچگی و انسجام رابطه مثبت و معناداری در کارکنان شهرداری شیراز وجود دارد.

Keywords:

مدیریت شهری , فرهنگ سازمانی و کارکنان