بررسی تاثیر سبک رهبری تفویضی بر وجدان کاری و بهبود عملکرد (مورد مطالعه:کارکنان ستادی اداره کل منابع طبیعی استان هرمزگان)

هدف اصلی مدیریت و مدیر هر سازمانی استفاده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژیو اطلاعات میباشد. از طرفی دیگر تغییرات گسترده در سطح جهان و جهانی شدن در دنیای امروز مستلزم استفاده از سبک-های رهبری متفاوت و جدیدی نسبت به روشهای مدیریت سنتی است که با استفاده بهینه از منابع و دارایی های مادی وانسانی، اهداف سازمان را تحقق بخشیده و قادر به توسعه ظرفیت ها و استفاده از آنها میباشد. هدف از انجام این پژوهشبررسی تاثیر سبک رهبری تفویضی بر وجدان کاری و بهبود عملکرد کارکنان ستادی اداره کل منابع طبیعی استان هرمزگانمیباشد. پژوهش حاضر، بر اساس هدف به صورت کاربردی و از نظر روش، نوع توصیفی تحلیلی - است. از سویی دیگر، از نظرماهیت و روش گرد آوری اطلاعات، کتابخانه ای- پیمایشی است. کلیه کارکنان ستادی اداره کل منابع طبیعی استان هرمزگان در مقطع پژوهش جامعه آماری این مطالعه را تشکیل دادند. تعداد این افراد بر اساس آخرین آماری که از اداره کل منابعطبیعی استان هرمزگان گرفته شد، ۲۰۰ نفر بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، به تعداد ۱۲۴ نفر به دست آمد ونمونه گیری با روش تصادفی ساده متناسب با حجم جامعه صورت پذیرفت. در این تحقیق سبک رهبری تفویضی به عنوانمتغیر مستقل و وجدان کاری و بهبود عملکرد به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار می گیرد. جهت تجزیه و تحلیل داده هااز نرم افزار SPSS و PLS آزمونهای چون پیرسون و رگرسیون , و تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی استفاده شده است.نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد که سبک رهبری تفویضی بر وجدان کاری و بهبود عملکرد کارکنان ستادی اداره کلمنابع طبیعی استان هرمزگان تاثیر مثبت و معنادار دارد.

Keywords:

سبکهای رهبری , سبک رهبری تفویضی , وجدان کاری , بهبود عملکرد , اداره منابع طبیعی استان هرمزگان