بررسی رابطه بین ترومای سازمانی و بدبینی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری هوش هیجانی مدیران

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین ترومای سازمانی و بدبینی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری هوش هیجانیمدیران میباشد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان و پرستاران بیمارستان آریا و ۲۲ بهمن شهر مشهد به تعداد ۱۰۶۱ نفر است که بر اساسفرمول کوکران تعداد ۲۸۲ نفر به روش نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس انتخاب گردیدند. ابزار اندازه گیری این پژوهشپرسشنامه ۴۷ سوالی بود که روایی محتوا بر طبق نظر صاحبنظران و روایی سازه بر اساس تکنیک تحلیل عاملی تائیدی موردتاثید قرار گرفت؛ همچنین جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که به ترتیب برایترومای سازمانی، بدبینی سازمانی و هوش هیجانی برابر (۸۲ / ۰ ، ۸۸ / ۰ و ۷۷ / ۰) بدست آمد. به جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازتکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart Pls استفاده گردید. نتایج حاصل بیانگر این بود که ترومای سازمانیبر بدبینی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری می گذارند و متغیر هوش هیجانی، نقش تعدیلگر کاهشی را در تاثیر بدبینیسازمانی بر ترومای سازمانی ایفا کنند.

Keywords:

ترومای سازمانی , بدبینی سازمانی , هوش هیجانی