نقش امور اداری و کارگزینی در مهارت افزایی کارکنان شهرداری ها
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 94
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INFM10_098
تاریخ نمایه سازی: 31 مرداد 1402
Abstract:
با توجه به شرایط موجود، سازمانی می تواند انتظار سازندگی و بهره وری داشته باشد که در جهت مهارت افزاییکارکنان خود سرمایه گذاری کرده باشد. معماری سازمانی ابزار تحقق نیازمندی هاست که اگر نیازمندی ها رامتناسب با ماموریت و اهداف سازمان شناسایی نماییم، می توانیم معماری دقیق تری را طراحی کنیم. ضرورت واهمیت مدیریت منابع انسانی امروزه، با گسترش فناوری و پیچیدگی جوامع، سازمان ها نیازمند دانش، تخصص،مهارت و نگرش لازم به منظور رویارویی با تغییرات رو به رشد محیط بی ثبات بیرونی شده است. منابع انسانی بهمدیران راه توسعه مدیریت، مدیریت عملکرد، پیگیری برنامه، مسیرهای شغلی و سایر جنبه های مدیریت استعدادرا نشان می دهد. منابع انسانی نمیتواند این کار را به تنهایی انجام دهد و به همین دلیل به مدیران و کارکناناجرایی کمک کند تا در برنامه ریزی و اجرای استراتژی ها کمک کنند.از همین روست که مهارت افزایی می تواندکمک شایانی به مدیران سازمانی از جمله شهرداری ها جهت رشد هرچه بیشتر ظرفیت خدمت به شهروندان راارائه نماید.
Keywords:
Authors
لیلا عالی نژاد
فوق دیپلم مدیریت خانواده دانشگاه جامع علمی کاربردی ، کارمند شهرداری فولادشهر