بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی ، اضطراب و تنهایی در محل کار
Publish place: The 7th International Conference on Modern Researches in Counseling, Educational Sciences and Psychology of Iran
Publish Year: 1402
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 285
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ESCONF07_293
Index date: 28 August 2023
بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی ، اضطراب و تنهایی در محل کار abstract
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی ، اضطراب و تنهایی در محل کار میباشد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی ، پیمایشی همبستگی بوده و جامعه اماری کارکنان پایانه های مسافربری شهرداری مشهد که به تعداد ۲۰۰ نفربودند. با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه آماری تعیین می شود که باتوجه به حجم جامعه ، حجم نمونه برابر است با ۱۲۷ نفر است . شیوه نمونه گیری مورد استفاده در این پژوهش نیز انتخاب غیراحتمالی در دسترس است . دادههای تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامه های استاندارد بود. پایایی پرسش نامه ها با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تایید قرار گرفته اند. هم چنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است . نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین بر فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی ، اضطراب و تنهایی در محل کار تاثیر معناداری وجود دارد.
بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی ، اضطراب و تنهایی در محل کار Keywords:
بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرسودگی شغلی با توجه به نقش میانجی استرس شغلی ، اضطراب و تنهایی در محل کار authors
الیاس تقدیسی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی عطار مشهد