مدیریت منابع انسانی الکترونیک

با ایجاد تغییر وتحولات روزافزون در عرصه تکنولوژی، فناوری و ظهور پدیده اینترنت و به دنبال آن الکترونیکی شدن جنبه های مختلف زندگی اجتماعی و شغلی افراد و ایجاد تغییرات بسیار، علوم مختلف نظیر مدیریت به ویژه حیطه مدیریت منابع انسانی نیز، از این قاعده به دور نمانده است. امروزه شاهد پیدایش مقوله نوینی تحت عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیک ۱ می باشیم. مدیریت منابع انسانی الکترونیک توضیح می دهد که چطور و چگونه روش و ابزارهای نوین نظیر اینترنت، فعالیت ها و اقدامات انسانی را تحت الشعاع خود قرار داده است. از آنجا که سنگ بنای اصلی و اساسی در مدیریت استراتژیک و راهبردی، جهت حفظ بقاء سازمان، کسب مزیت رقابتی پایدار است، امروزه یکی از شیوه های بهینه سازی اجرای سیاست ها، استراتژی هاو اقدامات و فعالیت های مرتبط با منابع انسانی در سازمان ها، مدیریت منابع انسانی الکترونیک می باشد. محقق در اینپژوهش بر آن است تا در ابتدا تعریفی از مدیریت منابع انسانی، سپس مدیریت منابع انسانی الکترونیک ارائه داده و تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک را ازطریق پژوهشی مروری و کتابخانه ای بررسی نماید. نتایج حاصل حاکی از آن است که مدیریت منابع انسانی الکترونیک نقشی بسزا و تاثیرگذار بر رشد و پیشرفت سازمان ها و به دنبال آن، جوامع ایفا می کند، لذا بر لزوم اهمیت و ضرورت استفاده از این سیستم در بهینه سازی عملکرد افراد و عملکرد سازمانی تاکید می نماید.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی الکترونیک , مزیت رقابتی