مدیریت منابع انسانی: ارزش و اهمیت در سازمانها
Publish place: The second international conference and the third national conference on new findings in management, psychology and accounting
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 101
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INCMET03_275
تاریخ نمایه سازی: 9 شهریور 1402
Abstract:
در دنیای امروز اهمیت مدیریت منابع انسانی در سازمانها بر کسی پوشیده نیست. مدیریت صحیح و اصولی منابع انسانی موجب افزایش بهرهوری سازمان خواهد شد. بسیاری از اندیشمندان بر این باور هستند که مهمترین عامل در پیروزی یا شکست در یک سازمان نحوه مدیریت نیروی متخصص و کارآمد میباشد. در این پژوهش ضمن بررسی مفهوم مدیریت منابع انسانی به ابعاد دیگر آننظیر وظایف، چالشها، مزایا پرداخته خواهد شد راهکارهایی برای موفقیت در مدیریت منابع انسانی ارائه خواهد شد. نتایج این پژوهش ۱ نشان میدهد که مدیریت منابع انسانی را میتوان به عنوان یکی از اساسیترین عناصر در سازمانها، نقش بسیار مهمی در بهبود عملکرد و پیشرفت آنها دارد. با استفاده از استراتژیهای مناسب برای مدیریت منابع انسانی، بهره وری منابع انسانی، ایجاد رضایت و مشارکت کارمندان، و مدیریت صحیح و اصولی چالشهای موجود، میتوان سازمانها را به سوی موفقیت و پیروزی هدایت کرد.
Keywords:
Authors
سمیرا کشت ورز
فارغالتحصیل رشته مهندسی مواد، دبیر کاروفناوری کامفیروز، کامفیروز، فارس، ایران.
حسین بهزادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش بهینه سازی سیستمها، دانشگاه صنعتی شیراز، شیراز، ایران.