بررسی ارتباط بین خودپنداره حرفه ای و عملکرد کارکنان مجازی
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 92
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
WCMMPS08_031
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1402
Abstract:
این نقاه با هدف بررس ارتباط بین خودپنداره حرفه ای و عملکرد کارکنان مجازی انجام شده است.روش بکار گرفته شده در این پژوهش مروری است که شامل بررسی مقالات علمی،پژوهش ها و نظریات مرتبط است.یافته ها نشان می دهد خودپنداره شغلی مثبت و قوی می تواند منجر به افزایش انگیزه،تلاش و عملکرد بهتر در کارکنان مجازی شود. بنابراین سازمان ها باید توجه ویژه ای به خودپنداره حرفه ای کارکنان مجازی خود داشته باشند تا عملکرد آن ها را بهینه کنند
Keywords:
Authors
سمیه خالقی شانه چیان
کارشناس ارشد گروه روان شناس،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)اصفهان،ایران
پارسا تاکی
کارشناسی مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز،تهران،ایران