بررسی ارتباط بین خودپنداره حرفه ای و عملکرد کارکنان مجازی

این نقاه با هدف بررس ارتباط بین خودپنداره حرفه ای و عملکرد کارکنان مجازی انجام شده است.روش بکار گرفته شده در این پژوهش مروری است که شامل بررسی مقالات علمی،پژوهش ها و نظریات مرتبط است.یافته ها نشان می دهد خودپنداره شغلی مثبت و قوی می تواند منجر به افزایش انگیزه،تلاش و عملکرد بهتر در کارکنان مجازی شود. بنابراین سازمان ها باید توجه ویژه ای به خودپنداره حرفه ای کارکنان مجازی خود داشته باشند تا عملکرد آن ها را بهینه کنند

بررسی ارتباط بین خودپنداره حرفه ای و عملکرد کارکنان مجازی Keywords:

خودپنداره حرفه ای , عملکرد کارکنان , کارکنان مجازی

بررسی ارتباط بین خودپنداره حرفه ای و عملکرد کارکنان مجازی authors

سمیه خالقی شانه چیان

کارشناس ارشد گروه روان شناس،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)اصفهان،ایران

پارسا تاکی

کارشناسی مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز،تهران،ایران

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1747532

Document National Code:

WCMMPS08_031

Index date: 2 September 2023

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

خالقی شانه چیان، سمیه و تاکی، پارسا،1402،بررسی ارتباط بین خودپنداره حرفه ای و عملکرد کارکنان مجازی،8th International Congress of Psychological and Educational Sciences،Tehran،https://civilica.com/doc/1747532

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1402، خالقی شانه چیان، سمیه؛ پارسا تاکی)
برای بار دوم به بعد: (1402، خالقی شانه چیان؛ تاکی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Islamic Azad University of Isfahan

Type of center: دانشگاه آزاد

Paper count: 17,657

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Related papers

مقاله فارسی "بررسی ارتباط بین خودپنداره حرفه ای و عملکرد کارکنان مجازی" توسط سمیه خالقی شانه چیان، کارشناس ارشد گروه روان شناس،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)اصفهان،ایران؛ پارسا تاکی، کارشناسی مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز،تهران،ایران نوشته شده و در سال 1402 پس از تایید کمیته علمی هشتمین کنگره بین المللی علوم روان شناختی و آموزشی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله خودپنداره حرفه ای،عملکرد کارکنان،کارکنان مجازی هستند. این مقاله در تاریخ 11 شهریور 1402 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 155 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که این نقاه با هدف بررس ارتباط بین خودپنداره حرفه ای و عملکرد کارکنان مجازی انجام شده است.روش بکار گرفته شده در این پژوهش مروری است که شامل بررسی مقالات علمی،پژوهش ها و نظریات مرتبط است.یافته ها نشان می دهد خودپنداره شغلی مثبت و قوی می تواند منجر به افزایش انگیزه،تلاش و عملکرد بهتر در کارکنان مجازی شود. بنابراین سازمان ها ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی ارتباط بین خودپنداره حرفه ای و عملکرد کارکنان مجازی با 15 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.