تاثیر نوع استخدام بر تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی شهرستان نیشابور

هدف: هدف از این تحقیق بررسی اثر نوع استخدام بر تعهد سازمانی دبیران تربیت بدنی شهرستان نیشابور بود. روش شناسی: تحقیق حاضر از نظر نوع، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها تحلیلی پیمایشی بود. جامعه آماری شامل دبیران تربیت بدنی شهرستان نیشابور می باشد ( ۱۷۵ نفر). روش نمونه گیری به دلیل محدود بودن به صورت کل شمار در نظر گرفته شد. کلیه دبیران، به تفکیک به گروه رسمی قطعی، رسمی آزمایشی، قراردادی و پیمانی طبقه بندی شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه مشخصات فردی و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مییر ( ۱۹۹۰ ) بود. پرسشنامه تعهد سازمانی دارای ۳ خرده مقیاس (تعهد عاطفی، مستمر و هنجا ری) و مشتمل بر ۲۴ سوال بود. روایی و پایایی پرسشنامه مذکور( ۷۶ / ۰ ) را قابل قبول ارزیابی نمود. نرمالیته توزیع داده ها با آزمون کولموگروف اسمیرنوف تایید شد. پس از آن فرض برابری واریانس ها با استفاده از آزمون بارتلت مورد آزمون قرار گرفت. در مرحله بعد، به منظور ارزیابی استقلال متغیرهای نوع استخدام و تعهد سازمانی، از آزمون فیشر استفاده گردید. یافته ها: نتایج حاصل نشان داد که نوع استخدام بر میزان تعهد سازمانی و مولفه های آن در دبیران تربیت بدنی شهرستان نیشابور تاثیر معنیداری ندارد. نتیجه گیری: بنابراین، پیشنهاد می شود نوع استخدام بر تعهد سازمانی دبیران اثری نداشتل لذا با توجه به تحقیقات مشابه و انجام تحقیق در زمینه اثر نوع استخدام بر بهره وری و انگیزش در سازمان موجود، اگر مشخد شود که استخدام موقت موج کاهش بهره وری و انگیزه نمی گردد، بهتر است سازمان در تصمیم گیری نسبت به رسمی کردن دبیران،این نکته را مد نظر داشته باشدل و بهتر است سازمان مشخد کند که اه عواملی باعث این سط از تعهد در میان دبیران شده و با تقویت نقاط مثبت و حذف موارد منفی، در پی افزایش تعهد برآید.

Keywords:

نوع استخدام , تعهد سازمانی , آموزش و پرورش , نیشابور