تاثیر عامل تعارض نقش ، عدم امنیت شغلی و بدبینی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی پنهانسازی دانش و نقش تعدیل کنندگی رهبری تحولآفرین (مورد مطالعه : بانک اقتصاد نوین شهر تهران)

هدف کلی این تحقیق تعیین تاثیر تعارض نقش ، عدم امنیت شغلی و بدبینی بر عملکرد شغلی کارکنان بانک اقتصاد نوین شهر تهران با نقش میانجی پنهانسازی دانش و نقش تعدیل کنندگی رهبری تحولآفرین بود. پژوهش حاضر از منظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش تحقیق ، از نوع تحقیقات زمینه یابی (پیمایشی ) و از حیث گردآوری دادهها از نوع تحقیقات میدانی و با ابزار پرسشنامه استاندارد می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شعب بانک اقتصاد نوین شهر تهران به تعداد ۷۶۵ نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۲۵۶ نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. نتایج تحلیل ها با استفاده از مدلیابی معادلات ساختاری به کمک نرمافزار اسمارتپی الاس نشان داد تعارض نقش ، عدم امنیت شغلی و بدبینی بر پنهانسازی دانش کارکنان بانک اقتصاد نوین شهر تهران تاثیر مستقیم دارد. پنهانسازی دانش بر عملکرد شغلی کارکنان بانک اقتصاد نوین شهر تهران تاثیر معکوس دارد. همچنین بدبینی بر عملکرد شغلی کارکنان بانک اقتصاد نوین شهر تهران با نقش میانجی پنهانسازی دانش تاثیر مستقیم دارد. لیکن بین تعارض نقش بر عملکرد شغلی با نقش میانجی پنهانسازی دانش ؛ عدم امنیت شغلی بر عملکرد شغلی با نقش میانجی پنهانسازی دانش ؛ تعارض نقش بر پنهانسازی دانش با نقش تعدیل کنندگی رهبری تحولآفرین ؛ عدم امنیت شغلی بر پنهانسازی دانش با نقش تعدیل کنندگی رهبری تحولآفرین و بدبینی بر پنهانسازی دانش با نقش تعدیل کنندگی رهبری تحولآفرین رابطه ای مشاهده نگردید.

Keywords:

تعارض نقش , عدم امنیت شغلی , بدبینی , عملکرد شغلی , پنهانسازی دانش , رهبری تحول آفرین