شفافیت سازمانی حلقه مفقوده سازمانهای دولتی
Publish place: The second national conference on social and psychological injuries with emphasis on behavioral sciences
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 119
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYSCONF02_071
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1402
Abstract:
دنیای متغیر امروز ایجاب میکند که سازمانها برای بقا به دنبال ابزارهای نوین باشند. یکی از ابزارهایی که سازمانها را در تامین اهداف یاری میکند شفافیت سازمانی است . شفافیت سازمانی نقش موثری در بهبود و توسعه امور سازمان ها در دستیابی به مزیت رقابتی پایدار و پیش نیاز عملکرد موثرسازمان دارد. همچنین کاهش فساد، ارتقای پاسخگویی و جلب اعتماد و رضایت عمومی به عنوان اهداف برجسته هر سازمان دولتی محسوب میشود. شفافیت یکی از ابزارهای کلیدی ومجادله برانگیز در دستیابی به این اهداف است که با تکیه بر موضوع دسترسی آزاد به اطلاعات، این امر را تحقق میبخشد. وزارتخانه های دولتی نیز به منزله بالاترین نهادهای اجرایی کشور عهده دار جهت دهی و پیاده سازی تمامی امورات کشور میباشد که قرارگیری ذره بین شفافیت بر روی وزارتخانه ، ابهامات عملکردی آنها را مرتفع میکند.
Keywords:
Authors
علی پیرزاد
گروه مد یر یت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج، ا یران
لیلا قیصری
دانشجوی دکترای مد یر یت دولتی گرا یش منابع انسا نی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، ا یرا ن