نقش ترکیب منابع انسانی و ثبات مدیریتی بر بهبهود عملکرد مالی

هدف از این پژوهش مروری بر نقش ترکیب منابع انسانی و ثبات مدیریتی بر بهبود عملکرد است. ترکیب منابع انسانی به عواملی مانند ظاهر، اخلاق و رفتار، دستاوردهای آموزشی و تجربه، هوش، استعداد و علایق و گرایش های منابع انسانی و ثبات مدیریت نیز به مدت زمان تصدی پست مدیریت توسط مدیر سازمان اشاره دارد. این پژوهش از نوع مرور سیستماتیک ادبیات است و با مراجعه به پژوهش های معتبر داخلی و خارجی، نقش تر کیب منابع انسانی و ثبات مدیریتی بر بهبهود عملکرد ما لی روشن شده است. نتایج غالب پژوهش ها حاکی از این است که ثبات بیشتر مدیران در پست خود و همچین ترکیب مناسب منابع انسای، بر بهبود عملکرد مالی سازمان یا شرکت تاثیرگذار است. لذا به شرکت ها توصیه می شود که به عامل های ثبات مدیریتی و ترکیب منابع انسانی در فرایند استخدام و اداره امور آتی دقت نظر داشته باشند.

Keywords:

ترکیب منابع انسانی , بهبود عملکرد مالی , ثبات مدیریت