تاثیر رفتار سازمانی مثبت در محیط کار بر شکل گیری رفتارنیروی انسانی سازمانی دستگاههای اجرایی

هدف پژوهش حاضر، تاثیر رفتار سازمانی مثبت در محیط کار بر شکل گیری رفتارنیروی انسانی سازمانی دستگاههای اجرایی می باشد. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی کارکنان دستگاههای اجرایی استان تهران می باشد. روش نمونه گیری در این پژوهش از نوع نمونه گیری تصادفی بوده که از بین کل دستگاههای اجرایی استان تهران تعداد ۲۰ دستگاه دولتی به عنوان نمونه انتخاب و در هر دستگاه نیز ۲۰ پرسشنامه به صورت در دسترس بین کارکنان توزیع گردیده است. حجم نمونه از طریق فرمول کوکران، ۴۰۰ نفر برآورد شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته است که در طیف پنج گزینه ای لیکرت تنظیم شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید مربوطه تایید شده و اندازه گیری ضریب کرونباخ نشان می دهد که ابزار از پایایی قابل توجه ای برخوردار است، چون مقدار آلفای آن ۸۰۱/۰ است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام می گیرد. آزمون فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی اسپیرمن انجام و با استفاده از نرم افزار spss مورد بررسی قرار گرفت. تایج حاصل از تحلیل آماری داده ها بیانگر تایید فرضیه ها می باشد. رفتار سازمانی مثبت در محیط کار بر شکل گیری رفتارنیروی انسانی سازمانی دستگاههای اجرایی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

Keywords:

رفتار سازمانی , رفتار مثبت , رفتار نیروی انسانی , دستگاه های اجرایی.