بررسی رابطه بین عزت نفس کارکنان با سلامت روانی و تاثیر آن بر کاهش بیگانگی شغلی

امروزه بیگانگی شغلی و ابعاد آن نظیر احساس بی قدرتی، بی معنایی، بی هنجاری، تنفر از خود، انزوا و تنفر فرهنگی یکی از پدیده های اجتماعی است که در اکثر فرهنگ ها در دامنه ی وسیعی از موضوعات همچون الهیات، فلسفه، جامعه شناسی، روانشناسی و روان پزشکی و مدیریت به عنوان یک آسیب، بحران و یا معضل اجتماعی شناخته شده است. بیگانگی شغلی موجب توقف رشد و پویایی فرهنگی، از هم پاشیدگی ساخت اجتماعی، سوء انسجام اجتماعی و... می گردد. همه این موارد تداوم حیات سازمان را به خطر می اندازد؛ بنابراین داشتن عزت نفس و سلامت روان در محیط کار و حتی کل جامعه مسئله ای بسیار مهمی است که سبب ارتقاء شغلی، انگیزه های اجتماعی و فردی کارکنان و کاهش بیگانگی شغلی آنها می شود. لذا در صورتی که افراد از احساس ارزشمندی بالا و همچنین از زندگی و شغل خود راضی باشند، آن ها نسبت به زندگی خود خوش بین هستند و معتقدند در صورتی که تلاش کنند به اهداف خود می رسند. پس واضح است که با ایجاد و تقویت سلامت روانی کارکنان و عزت نفس سازمانی و تعهد و رضایت شغلی می توان کارکنان را به تلاش بیشتر و تدابیری با کیفیت بهتر و بالاتر وادار کرد.

Keywords:

عزت نفس , رضایت شغلی , سلامت روان , بیگانگی شغلی , ترک شغل