بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی دبیران
Publish place: The first international conference of sociology, social sciences and education with the approach of looking to the future
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 119
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SEDCONF01_1055
تاریخ نمایه سازی: 28 مهر 1402
Abstract:
رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت رضایت شغلی است که باعث افزایش کارآیی و نیز احساس رضایت فردی می گردد. اغلب گفته می شود که کارمند خوشحال یک کارمند کارا است و یک کارمند خوشحال باید با شغلش ارضا شود. اهمیت رضایت شغلی از آن جا ناشی می شود که بیشتر افراد تقریبا نیمی از ساعات زندگی خود را در محیط کاری می گذرانند. از نظر سازمانی، سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقاء کارکنان می شود. در واقع رضایت شغلی آن حدی از احساسات و نگرش کلی و مثبت فرد، نسبت به شغل و شرایط اشتغال است که در اشتغال موفق نقش بسزایی دارد. وقتی یک شخص می گوید دارای رضایت شغلی بالایی است این بدان مفهوم است که او واقعا شغلش را دوست دارد، احساس خوبی درباره ی کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قایل است.
Keywords:
Authors
امینه هرمزی
کارشناسی روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی زابل
سیده حمیرا عباسی
کارشناسی ارشد جغرافیای سیاسی، دانشگاه آزاد تهران مرکز.
وریا حیدری گندمان
کارشناسی ارشد ادبیات عربی، دانشگاه کردستان.
سکینه صفدری نژاد
کارشناسی مشاوره و راهنمایی، دانشگاه شهرکرد