ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

نقش سرمایه اجتماعی و رهبری تحول آفرین در ارتقای عملکرد نوآوری بنگاه

Publish place: Social Capital Management، Vol: 2، Issue: 4
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 45

This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1792679

شناسه ملی سند علمی:

JR_JSCM-2-4_002

تاریخ نمایه سازی: 3 آبان 1402

Abstract:

امروزه شناسایی زیرساخت­های لازم برای ایجاد نوآوری در سازمان­ها اهمیت زیادی دارد. در پژوهش­های گذشته زیرساخت­ها را به طور مجزا مطالعه کرده اند اما در پژوهش حاضر تلاش شده است با مدلی جامع اثرات  مستقیم و غیرمستقیم سرمایه اجتماعی و رهبری تحول­آفرین بر عملکرد نوآوری، با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی بررسی شود. این ­مطالعه در نمونه­ای۲۱۰ نفری از کارکنان شرکت شاتل شهر تهران با روش نمونه­گیری تصادفی ساده انجام گرفته است. برای تجزیه وتحلیل داده ها روش مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار Lisrel۸.۸ به کار گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد متغیرهای برون­زا (سرمایه اجتماعی و رهبری تحول­آفرین) بر مدیریت دانش تاثیر مثبت و مستقیم نمی گذارند، اما متغیرهای برون­زا بر یادگیری سازمانی و عملکرد نوآوری تاثیر مثبت و مستقیم می گذارند. همچنین، مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری و یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و مستقیم گذاشته و بالاخره یادگیری سازمانی بر عملکرد نوآوری تاثیر مثبت، مستقیم و معنادار گذاشته است.

Keywords:

Authors

مرتضی سلطانی

استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران

علیرضا کاملی

دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران

فرشید خمویی

کارشناس ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • آریانفر، مسعود (۱۳۹۳). بررسی تاثیر انگیزه­های فردی بر رفتار به ...
  • ابطحی، سیدحسین؛ صلواتی، عادل (۱۳۸۵). مدیریت دانش در سازمان. چاپ ...
  • الوانی، سیدمهدی؛ دانایی­فرد، حسن (۱۳۸۰). گفتارهایی در فلسفه تئوری­های سازمان ...
  • باورصاد، بلقیس؛ بیرانوند، طاهره؛ رحیمی، فرج­اله؛ جعفری­نیا، سعید (۱۳۹۳). «بررسی ...
  • برومند، مجتبی؛ رنجبری، مریم (۱۳۸۸). «اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی ...
  • حمیدی­زاده، علی؛ شهید­زاده، فریبا؛ موحدی­فر؛ عرفان (۱۳۹۳). «بررسی تاثیر مولفه­های ...
  • خورشید، صدیقه؛ پاشازاده، عاطفه (۱۳۹۳). «اثر سبک رهبری تحول­آفرین بر ...
  • داورزنی، هدی؛ کاظم زاده، رضا؛ دگردی، سید سام­الدین (۱۳۸۹). « ...
  • زارعی متین، حسن؛ قنبری، علی­اکبر؛ قانع، مرضیه (۱۳۹۴). «بررسی رابطه ...
  • سلطانی، مرتضی (۱۳۹۰). طراحی و تبیین مدلی میان سطحی برای ...
  • عبداللهی، محمد؛ موسوی، میرطاهر (۱۳۸۶). «سرمایه اجتماعی در ایران؛ وضعیت ...
  • کزازی، ابوالفضل؛ شول، عباس (۱۳۹۲). «تاثیر مدیریت کیفیت فراگیر بر ...
  • گل محمدنژاد بهرامی، غلامرضا؛ مهدوی، مولود (۱۳۹۰). «بررسی رابطه سرمایه ...
  • محمدی حسینی، سیداحمد؛ امین بیدبختی، علی­اکبر، جمشیدی؛ لاله (۱۳۹۲). «بررسی ...
  • میرزایی رابر، فاطمه؛ زعفریان، رضا؛ صفری، حسین (۱۳۹۲). «مدل سازی ...
  • میرکمالی، سیدمحمد؛ چوپانی، حیدر (۱۳۹۰). «رابطه بین رهبری تحول آفرین ...
  • یزدانی، حمیدرضا؛ حمیدی­زاده، علی؛ کاملی، علی­رضا (۱۳۹۴). «بررسی تاثیر سبک­های ...
  • Alegre, J.; R. Chiva (۲۰۰۹). Entrepreneurial orientation, organizational learning capability ...
  • Aragon-Correa, J. A.; Garcia - Morales, V. J.; Cordon - ...
  • Atwater, L.; Spangler, W. (۲۰۰۴). “Transformational leadership and team performance”. ...
  • Bass, B. M.; Riggio R. E. (۲۰۰۶). Transformational leadership, Lawerence ...
  • Bhatt, G. D. (۲۰۰۱). “Knowledge management in organization: Examining the ...
  • Brockman, B. K.; Morgan R. M. (۲۰۰۳). “The Role of ...
  • Chang. S. C.; Chu C. Y. (۲۰۰۶). “The Study of ...
  • Cantner, U.; Joel, K.; Schmidt, T. (۲۰۱۱). “The effects of ...
  • Carless, S. A.; Wearing, A. J.; Mann, L. (۲۰۰۰). “A ...
  • Duckett, H.; Macfarlane, E. (۲۰۰۳). “Emotional intelligence and transformational leadership ...
  • Fernandedz - Mesa, A.; Alegre - Vidal, J.; Chiva-Gómez.; R.; ...
  • Fornel, C.; Larcker, D. F. (۱۹۸۱). “Evaluting structural equations models ...
  • Gloet, M.; Terziovski, M. (۲۰۰۴). “Exploring the relationship between knowledge ...
  • Guan,J. & N. Ma (۲۰۰۳), Innovation capability and export performance ...
  • Hales, S. (۲۰۰۱), Dimensions Knowledge and its management, Sloan Management ...
  • Jimenez, J. D.; Cegarra, N. J. (۲۰۰۸). “Fostering innovation: the ...
  • Johnnessen, Jon - Arild; Olsen, Bjorn; Lumpkin, G. T. (۲۰۰۱). ...
  • Kenter, R. M. (۲۰۰۷). The change Masters: Innovation for productivity ...
  • Krause, D. E. (۲۰۰۴). “Influence - based leadership as a ...
  • Lopez, S. P.; Peon J. M. M.; Ordás C. J. ...
  • Nahapiet, J.; Ghoshal S. (۱۹۹۸). “Social capital, intellectual capital and ...
  • Ojasalo, J. (۲۰۰۸). “Management innovation networks: a case study of ...
  • Petrra C. De Weerd - Nederhof, Bernice J. Pacitti, Jorge ...
  • Putnam, R. D.; K. A. Goss (۲۰۰۲). Inrtoduction, in Putnam, ...
  • Rafferty, A. E.; Griffin, M. A. (۲۰۰۴). “Dimensions of transformational ...
  • Slater, S. F.; Narver, J. C. (۱۹۹۵). “Market orientation and ...
  • Subramaniam, M.; Youndt, M. (۲۰۰۵). “The influence of intellectual capital ...
  • Taatila, Vesa P. et al,. (۲۰۰۶). “Framework tostudy the social ...
  • Tamaschke, L. (۲۰۰۳). The role of social capital in regional ...
  • Tasi Y. Y.; Jhang J. R. (۲۰۱۰). A study of ...
  • Weerawardena, J.; O’Cass, A. Julian, C. (۲۰۰۶). “Does industry matter? ...
  • Wick, C. W.; Leon, L. S. (۱۹۹۵). “From ideas to ...
  • Wu, C. M.; Ay, C. R; Lien, B. Y. H. ...
  • Yukl, G. (۲۰۰۹). “Leading organizational learning: Reflections on theory and ...
  • Yu Yuan, H.; Bella, R.; Lien, Y.; Yang, B.; Wud, ...
  • Zaied A. N. H.; Hossein G. S.; Hassan M. M. ...
  • Zheng, W. (۲۰۰۸). “A social capital perspective of innovation from ...
  • سلطانی، مرتضی؛ ابراهیمی، الهام؛ فتحی، محمدرضا (۱۳۹۴). «تحلیل روابط متقابل ...
    • نمایش کامل مراجع