بررسی رابطه مشخصه های شغلی با رضایت شغلی کارکنان در موسسه علمی فرهنگی دارالحدیث قم
Publish place: Ulum-I Hadith، Vol: 18، Issue: 68
Publish Year: 1392
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 162
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_HDIS-18-68_008
Index date: 25 October 2023
بررسی رابطه مشخصه های شغلی با رضایت شغلی کارکنان در موسسه علمی فرهنگی دارالحدیث قم abstract
مشاغل سازمانی از طریق فرایند طراحی شغل تعریف و حدود وظایف آنها تعیین می شود. طراحی مشاغل با روش منطقی می تواند بر رضایت شغلی متصدیان موثر واقع شود. تحقیق حاضر با هدف بررسی و تبیین رابطه طراحی شغل و رضایت شغلی صورت پذیرفته و طراحی شغل بر اساس مدل هاکمن _ اولدهام مورد مطالعه قرار گرفته است. برای اجرای پژوهش از جامعه آماری پژوهش، ۱۳۱ نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند و نمونه ها به روش نمونه گیری سیستماتیک انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها و آزمون فرضیه ها از دو پرسش نامه شامل پرسش نامه طراحی شغل و رضایت شغلی استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی، از جمله همبستگی پیرسون. تحلیل واریانس یک راهه و همبستگی چندگانه استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفت. طبق آماره های محاسبه شده فرضیه های تحقیق تایید شد و این نتیجه حاصل شد که بین طراحی شغل و رضایت شغلی رابطه مثبت و مستقیم وجود دارد. در پایان نیز، پیشنهادهای مقتضی ارائه گردید.
بررسی رابطه مشخصه های شغلی با رضایت شغلی کارکنان در موسسه علمی فرهنگی دارالحدیث قم Keywords:
بررسی رابطه مشخصه های شغلی با رضایت شغلی کارکنان در موسسه علمی فرهنگی دارالحدیث قم authors
لطفعلی جباری
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه تهران
اصغر هادوی
عضو هیات علمی دانشگاه شاهد.