تاثیر مربیگری بر استرس شغلی با در نظر داشتن نقش میانجی تعهد سازمانی در کارکنان بیمه ایران در شهر تهران

هدف از انجام تحقیق فوق بررسی مربیگری و تاثیر آن بر استرس شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان بیمه ایران در شهر تهران است . نمونه آماری این تحقیق ۳۲۲ نفر از مدیران و کارشناسان بیمه ایران در شهر تهران می باشد. روش تحقیق به صورت توصیفی - پژوهشی می باشد و از نظر هدف پژوهش حاضر کاربردی است که به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از نرم افزار SmartPLS و SPSSنسخه ۱۹ تحت ویندوز بهره بردیم . نتایج حاکی از این است همه فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفت که نشان دهنده تاثیر مثبت و معنادار مهارت های مربیگری بر استرس شغلی و همچنین تاثیر مثبتی که متغیر تعهد سازمانی بررابطه بین مربیگری و استرس شغلی دارد، است .

Keywords:

مربیگری , استرس شغلی , تعهد سازمانی