سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی

Publish Year: 1391
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 101

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_MR-5-17_005

Index date: 30 October 2023

بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی abstract

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند با چابکی سازمانی در سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهر شیراز انجام گرفته است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری تحقیق شامل تمام کارکنان سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات (فاوا) شهرداری شیراز به تعداد ۴۳ نفر می­باشد. که از نمونه­گیری ساده تصادفی استفاده شده است و تعداد نمونه باتوجه به جدول مورگان تعداد ۳۸ نفر می­باشند. در این پژوهش از پرسشنامه­ی فراموشی سازمانی هدفمند محمودوند و پرسشنامه چابکی سازمانی حسینی استفاده شده است. روایی آن به وسیله کارشناسان تایید شده است و پایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر۸۵/. و ۹۶/. می­باشد. برای تجزیه و تحلیل توصیفی داده­ها از فراوانی، درصد، میانگین، انحراف استاندارد، و برای تجز و تحلیل استنباطی  داده­ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون، استفاده شده است. نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد همچنین بین مولفه­های یادگیری زدایی از ابعاد فراموشی سازمانی با همه مولفه­های چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ همچنین بین مولفه اجتناب از عادتهای بد با مولفه­های فناوری و بازار از مولفه­های چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، ولی بین مولفه اجتناب از عادتهای بد با سایر مولفه­های چابکی از جمله ادغام، تیم­سازی، کیفیت، تغییر، توسعه منابع و رفاه کارکنان رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین نتایج آزمون ‫رگرسیون نشان می­دهد که فراموشی سازمانی هدفمند پیش­بینی خوبی را ازچابکی سازمانی داشته است و در بین مولفه­های فراموشی ‫سازمانی هدفمند مولفه یادگیری زدایی بیشترین میزان پیش بینی را از چابکی سازمانی داشته است.

بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی Keywords:

فراموشی سازمانی , چابکی سازمانی , فناوری اطلاعات و ارتباطات (فاوا) , شهرداری شیراز

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
منابع فارسی۱- الوانی، سید مهدی، ناطق، تهمینه و فراحی، محمدمهدی.(۱۳۸۶). ...
جعفر نژاد، احمد؛ شهایی، بهنام(۱۳۸۶)، «چابکیسازمانی و تولید چابک»، تهران ...
حاجی عزیزی، نادیا، عصمتی، محدثه دخت، مرادی، شیما.(۱۳۸۸) .« فراموشی ...
راحت دهمرده، محبوبه. (۱۳۹۰). «مطالعهتوانمندسازهای چابکی سازمانی در سیستم بانکی ...
ربیعی، مسعود، مشبکی، اصغر.(۱۳۸۸). « فراموشی سازمانی هدفمند(استراتژیک):اکسیر رقابت پذیری ...
سنگه، پیتر.( ۱۳۸۴).« پنجمینفرمان: خلق سازمان یادگیرنده»، ترجمه حافظ کمال ...
عدلی، فریبا.(۱۳۸۹). « یادگیری زدایی: راهکاری برای یادگیری بیشتر»، مجله ...
محمودوند، محمود. (۱۳۹۰). «بررسی رابطه فراموشی سازمانی با تغییرات سازمانی ...
منابع انگلیسی۱- Arteta B.M & Giachetti, R.E.(۲۰۰۴). A measure of ...
Bottani, Eleonora.(۲۰۰۹).A fuzzy QFD approach to achieve agility. International journal ...
Casey, Andrea j and Fernando olivera. (۲۰۱۱). Reflections on organizational ...
Civi,E .(۲۰۰۰).Knowledge management as a competitive asset: a review ,Marketing ...
Goldman, S. & Nagel, R. (۱۹۹۳). "Management, Technology, and Agility: ...
Easterby-smith, mark and Marjorie a, lyles.(۲۰۱۱).In praise of organizational forgetting, ...
Fernandez, Vicenc and Sune, Albert. (۲۰۰۸), Organizational Forgetting and its ...
Holan, Pablo martin de and nelson Philips.(۲۰۰۴).Organizational forgetting as strategy,sage ...
Jackson, M & Johansson,C. (۲۰۰۳). An agility analysis from production ...
Jiang, Yun and Fu qiang.(۲۰۱۰).Management of organizational forgetting in constraction ...
Lin, Ching-Torng & Chiu, Hero & Tsen, Yi-Hong. (۲۰۰۶a). Agility ...
Sharifi, H and Zhang, Z (۲۰۰۱): Agile manufacturing in practioce: ...
Sharifi, H; Zhang, Z. (۱۹۹۹). A methodology for achieving agility ...
Sharp, J.M., Irani, Z., Desai, S.(۱۹۹۹), Working towards agile manufacturing ...
Yusef,Y,Y,Sharhadi,M,Gunasekaran,A,(۱۹۹۹),Agile manufacturing : The drivers ,concepts and aJributes,Interna۳onal Journal of ...
Zeng, Junjian and Chen, chunhua., (۲۰۱۰). The Relationship between Intentional ...
Zhang. Z & Sharifi, H. (۲۰۰۰) . A methodology for ...
نمایش کامل مراجع