تاثیر هوش هیجانی و تعلق خاطر کارکنان بر سلامت ذهنی کارکنان با نقش میانجیگری خلاقیت ذهنی

هوش هیجانی بنظر می رسد شکل تکامل یافته ای از توجه به انسان در سازمانها باشد و ابزاری نوین و شایسته در دستان مدیران تجاری و تئوریسین های بازار برای هدایت افراد درون سازمانها و مشتریان برون سازمانی و تامین رضایت آنها باشد. آگاهی از هوش هیجانی افراد یک سازمان می تواند مدیران ادارات و سازمانها را در حل بسیاری از مسایل یاری دهد، وقتی آنها قبول کردند که انسانها از نظر هوش هیجانی تفاوت دارند، در پی این نخواهند بود که از همه کارکنان رفتار یکسانی انتظار داشته باشند. تعلق خاطر کاری وضعیتی روانشناختی است که در آن فرد، خود را مطیع و تحت امر نقش کاری اش در سازمان در می آورد. وی تعلق خاطر کاری را استفاده از تمام وجود خویش در ایفای نقشهای کاری می داند. تعلق خاطر کاری به عنوان یک سازه مثبت دارای پتانسیل بالایی برای تبیین پیامد های مطلوب سازمانی است . سلامت ذهنی اشاره به این موضوع دارد که افراد چگونه زندگی خودرا ارزیابی می کنند. این ارزیابی ممکن است شناختی باشد. ارزیابی آگاهانه از رضایت کلی از زندگی ، به تجربه ی احساسهای خوشایند یا ناخوشایند در واکنش به زندگی منجر می شود. خلاقیت سازمانی فرایند چرخشی از یافتن ، حل مداوم مسائلی است که تغییرات ارزشمندی را در سازمان در جهت دستیابی به موفقیت توانمندمی سازد. اثربخشی سازمانی از مهمترین مشخصه های سازمانهای پیشرو است که با مولفه های درون سازمانی از جمله کارایی ، خلاقیت و استعداد کارکنان ارتباط معناداری دارد. یکی از مباحث اساسی در نظریه سازمانی ، اثربخشی سازمانی است که آن را ملاکی برای ارزیابی عملکرد سازمانی محسوب می کنند.

Keywords:

هوش هیجانی , تعلق خاطر , سلامت ذهنی , میانجیگری خلاقیت ذهنی .