بررسی تاثیر عدالت رویه ای بر مشارکت کاری با نقش میانجی اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان کاشان
Publish place: The10th National Conference on Modern Studies and Research in Humanities, Management and Entrepreneurship of Iran
Publish Year: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 86
This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF10_254
تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1402
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر عدالت رویه ای بر مشارکت کاری با نقش میانجی اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان کاشان بوده است . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش جمع آوری داده ها توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان کاشان در سال ۱۴۰۲ بوده که تعداد ۲۰۷ نفر از آن ها به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه ۱۶ ایتمی ها و لی (۲۰۲۲)، بوده است . روایی محتوایی پرسشنامه به تایید جمعی از صاحب نظران رسید. هم چنین جهت بررسی روایی سازه از سه شاخص پایایی مرکب ، متوسط واریانس استخراج شده و بار عاملی استفاده گردید و جهت سنجش پایایی و قابل اعتماد از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS، که بیش تر از ۷.۰ محاسبه گردید، استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش با نرم افزار PLS نشان می دهد که عدالت رویه ای بر اعتماد سازمانی ، تعهد سازمانی و مشارکت کاری در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان کاشان تاثیر دارد. اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی بر مشارکت کاری در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان کاشان تاثیر دارد.
Keywords:
Authors
سعید زارعی
دانشجو کارشناسی ارشد، گروه مدیریت ،دانشگاه پیام نور ، تهران ،ایران
محمد مهتری آرانی
استاد یار گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه پیام نور تهران ، ایران