بررسی موانع پرداخت عادلانه حقوق و دستمزد به کارکنان شهرداریها بر اساس بند ۲ عدالت نظام پرداختی در راستای برنامه تحول اداری (مطالعه موردی : شهرداری قزوین )

هدف این تحقیق بررسی موانع پرداخت عادلانه حقوق و دستمزد به کارکنان شهرداریها بر اساس بند ۲ عدالت نظام پرداختی در راستای برنامه تحول اداری بود. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نوعکمی و از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی -پیمایشی است . جامعه آماری شامل ۵۰ نفر صاحبنظران و متخصصین در حوزهی نظام پرداخت که شامل اساتید دانشگاهی و خبرگان امر، پژوهشگران، شاغلین ، و سیاست گذاران و مدیران شهرداری قزوین در نظر گرفته شدند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخته است . روش تجزیه و تحلیل داده ها روش دلفی ، تحلیل عاملی اکتشافی و ازمون تی تک نمونه ای در نرم افزار spss و smartpls بود. بر اساس تحلیل عاملی اکتشافی مشخص شد که موانع نظارتی و زیرساختی از جمله موانع پرداخت عادلانه حقوق و دستمزد به کارکنان شهرداریها است و نتایج آزمون تی تک نمونه در پاسخ به سوالات پژوهش نشان داد که موانع نظارتی ، زیرساختی بر پرداخت عادلانه به کارکنان شهرداری قزوین بر اساس بند ۲ عدالت استخدامی و نظام پرداختی کارکنان در راستای برنامه تحول اداری اثر گذارند. . مقادیر مربوط به میزان واریانس تبیین شده توسط هر یک از موانع نشان داد که موانع نظارتی بیشترین تاثیر در پرداخت عادلانه حقوق و دستمزد دارد.

Keywords:

موانع نظارتی , موانع زیرساختی , موانع اجتماعی و موانع محتوایی , پرداخت عادلانه , شهرداری , عدالت استخدامی , نظام پرداختی کارکنان , برنامه تحول اداری